Protecciones Para Las Empleadas Embarazadas
¿Qué derechos tienen las empleadas embarazadas?
Las empleadas embarazadas tienen derecho a trabajar en un lugar libre de acoso, discriminación y represalias. La ley contra la discriminación en California les prohíbe a los empleadores acosar, discriminar o tomar represalias (incluso despedir) contra a un empleado por su género o sexo. La ley define género o sexo para incluir el embarazo, el parto, la lactancia y las condiciones médicas relacionadas con el embarazo.
Además, la ley impone un deber afirmativo a los empleadores de proveer acomodaciones razonables para las empleadas embarazadas. Algunos ejemplos de acomodaciones razonables pueden incluir:
- Ofrecer horarios flexibles y tiempo parcia
- Reasignación a un puesto vacante
- Permitir que la empleada trabaje desde su casa
- Proporcionar a la empleada equipo adicional para que pueda continuar realizando su trabajo
- Modificar las responsabilidades de la posición de trabajo (por ejemplo, permitir que la empleada no cargue cosas pesadas)
Por lo tanto, los empleadores no pueden tratar a las empleadas embarazadas peor que a otros empleados debido a su embarazo o porque solicitan acomodaciones razonables para los síntomas relacionados con el embarazo.
¿Puedo tomar tiempo fuera por un embarazo?
Si está embarazada, existen dos leyes en California que podrían permitirle tomarse tiempo fuera por un embarazo:
- Tiempo fuero por una discapacidad relacionada al embarazo (en inglés Pregnancy Disability Leave): Bajo esta ley, una trabajadora que tenga una discapacidad relacionada con su embarazo o el nacimiento de su hijo/a puede recibir hasta cuatro meses de tiempo libre/fuera de su trabajo. Algunos ejemplos de discapacidad relacionada con el embarazo incluyen, entre otros, náuseas matutinas, diabetes gestacional, necesidad de reposo en cama u otras complicaciones médicas relacionadas con el embarazo. Esta ley se aplica solo a los trabajadores que trabajan para una empresa que emplea a 5 o más empleados.
- Tiempo fuera por una necesidad familiar (en inglés California Family Rights Act): Bajo esta ley un empleado puede tomar hasta 12 semanas o 3 meses de tiempo libre/fuera de su trabajo para, por ejemplo, vincularse con un recién nacido o un niño adoptado, cuidar de un hijo/a enfermo/a, o para que la empleada reciba tratamiento médico o recupere de una condición medical. Para calificar bajo esta ley:
- el empleador debe emplear 5 o más trabajadores
- la empleada debe trabajado durante más de 12 meses para el empleador antes del día que tome tiempo libre
- la empleada debe haber trabajado al menos 1250 horas para el empleador en los últimos 12 meses.
Estas dos licencias se pueden tomar de forma consecutiva, por lo que una empleada embarazada puede tomar hasta siete meses de tiempo libre por un embarazo. Incluso cuando un empleado agota los dos tipos de permisos bajo estas leyes, es posible que se le requiera a una empresa proporcione un permiso adicional como acomodo razonable. La ley contra la discriminación en California impone un deber afirmativo a los empleadores de proporcionar acomodaciones razonables a los trabajadores discapacitados y un ajuste razonable puede incluir tiempo libre adicional.
Si no está segura si calificas para tomar tiempo libre durante o después de un embarazo, llama a la abogada Marisol Jimenez, quien puede evaluar su situación individual y ayudar a determinar si quilificas bajo estas leyes. La consulta inicial es gratuita.
¿Puede mi empleador despedirme por solicitar tiempo libre por un embarazo?
No. Un empleador no puede despedirte o tomar represalias contra un empleado si solicita acomodaciones razonables, incluso si toma tiempo fuera para su embarazo. Además, cuando un empleador le permite a una empleada tomar tiempo libre por un embarazo, el empleador debe reintegrar a la empleada al mismo puesto o a un puesto comparable al que tenía antes de tomar tiempo fuera de su trabajo.
Una de las formas más comunes de discriminación por embarazo ocurre cuando la empleada regresa al trabajo después de tomar permiso de maternidad. Al regresar de su tiempo libre, muchas empleadas descubren que su empleador las ha reemplazado o las ha cambiado a un puesto más bajo. Otros empleadores simplemente dejan de dar turnos de trabajo a la empleada, lo que esencialmente resulta en un despido. Por esta razón, muchas mujeres temen tomar tiempo libre por un embarazo porque no quieren perder su trabajo. Este miedo no debe disuadirte de tomar tiempo libre para tu embarazo que te ha concedido la ley de California. Tu empleador no debe tomar represalias contra usted por invocar sus derechos.
¿Qué protecciones tienen las madres lactantes?
En California, los empleadores deben proporcionar a las madres lactantes descansos y un lugar seguro y privado para amamantar, que no sea un baño. La habitación privada debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar seguro, limpio y libre de materiales peligrosos
- Contener una superficie para colocar un extractor de leche y artículos personales
- Contener un lugar para sentarse
- Tener acceso a electricidad o dispositivos alternativos, incluidos, entre otros, cables de extensión o estaciones de carga necesarios para operar un extractor de leche eléctrico o de batería.
Además, los empleadores deben proporcionar acceso a un refrigerado para almacenar la leche. Si no se puede proporcionar un refrigerador, un empleador puede proporcionar otro dispositivo de enfriamiento adecuado para almacenar leche, como una nevera.
ESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Este page está disponible solo con fines educativos. La información proporcionada en este page es para brindarle una comprensión general de la ley y no para brindarle asesoramiento legal específico. Al usar este page, usted comprende que no existe una relación abogado-cliente entre usted y Jimenez Loayza, APC. No debe sustituir este blog por asesoramiento legal competente de un abogado con licencia, ya que los hechos de su caso pueden variar significativamente.
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