La Ley de California prohíbe el acoso sexual en los lugares de trabajo. El acoso sexual consiste en cualquier insinuación sexual no deseada, solicitud de favores sexuales u otra conducta verbal y/o física de naturaleza sexual. La ley de California también impone la obligación al empleador de tomar medidas razonables para evitar que ocurra acoso sexual en el lugar de trabajo.
Por lo general, las denuncias de acoso sexual surgen de dos formas: (1) acoso “quid pro quo”; y (2) acoso por “ambiente de trabajo hostil.”
¿Qué es el acoso quid pro quo?
El acoso “quid pro quo” condiciona el empleo y los beneficios del empleo al someterse a alguna forma de acoso. Ejemplos de acoso sexual qui pro quo incluyen:
- Un supervisor que solicita explícita o implícitamente favores sexuales a un subordinado a cambio de un ascenso o de no ser despedido.
- Un supervisor que despide a un empleado/a después de que este se negó a tener una relación o salir con el supervisor.
¿Qué es el acoso en un ambiente de trabajo hostil?
El acoso por “ambiente de trabajo hostil” tiene el propósito o efecto de interferir con el desempeño laboral de un empleado o de crear un lugar de trabajo intimidante u ofensivo. Ejemplos de acoso en un ambiente de trabajo hostil incluyen:
- Un empleador que permite repetidamente a los empleados y o supervisores participar en conversaciones o comentarios lascivos, vulgares, o sexuales.
- Empleados y/o gerentes que repetidamente hacen comentarios sexuales sobre otros empleados o la apariencia física de los clientes o empleados.
Mi jefe constantemente hace bromas sexuales y comentarios lascivos, pero nunca me ha invitado a salir, ¿Aun tengo un reclamo de acoso sexual?
Si. Bajo estos hechos puedes tener un caso de acoso por un ambiente de trabajo hostil. Para probar un reclamo de acoso en un ambiente de trabajo hostil, un empleado debe demostrar que una persona razonable en las circunstancias del empleado habría considerado que el ambiente de trabajo era hostil, intimidante, ofensivo, opresivo o abusivo. Por ejemplo, si un supervisor, diaria o semanalmente, hace comentarios o bromas sexuales (incluso si no están dirigidas al empleado), un empleado razonable consideraría esta situación ofensiva.
¿Puede mi empleador tomar represalias contra mí por denunciar el acoso sexual?
No. La ley de California prohíbe las represalias por denunciar el acoso sexual. Esta protección se aplica incluso si el empleado que denunció el acoso sexual no fue sometido a acoso sexual, pero observo el acoso sexual.
¿Cuándo se requiere que los empleadores proporcionen capacitaciones o entrenamientos sobre acoso sexual?
La ley de California requiere que todos los empleadores de 5 o más empleados proporcionen 1 hora de capacitación o entrenamiento de prevención de acoso sexual y conducta abusiva a los empleados que no supervisan y 2 horas de capacitación en prevención de acoso sexual a los supervisores una vez cada dos años.
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