Qué es la Ley de Igualdad de Salario o Equal Pay Act (“EPA”)?
La Ley de Igualdad de Salario en California prohíbe que las compañías discriminen a los empleados por su genero o raza en los salarios o sueldos. En otras palabras, una compañía no le puede pagar a una mujer un salario o sueldo mas bajo que lo que le paga a un hombre por hacer un trabajo substancialmente similar. Esta ley le aplica a todos los empleadores de California, independientemente del número de empleados que tenga una empresa.
¿Qué significa “trabajo sustancialmente similar”?
“Trabajo sustancialmente similar” se refiere al trabajo que es mayormente similar en habilidad, esfuerzo, responsabilidad y que se realize en condiciones de trabajo similares. No es necesario que el trabajo sea idéntico. Habilidad se refiere a la experiencia, educación y entrenamiento requeridos para realizar el trabajo. El esfuerzo se refiere a la cantidad de esfuerzo físico o mental necesario para realizar el trabajo. La responsabilidad se refiere al grado de responsabilidad o deberes requeridos para realizar el trabajo.
Por ejemplo, una maestra de matemáticas y un maestro de química realizan un trabajo sustancialmente similar, aunque el trabajo no es idéntico (es decir, cada uno enseña materias diferentes, lo que requiere conocimientos diferentes). Sin embargo, la habilidad, el esfuerzo y la responsabilidad son en su mayoría similares; ambos trabajos requieren niveles similares de educación, credenciales y capacidad para enseñar.
Determinar cuando dos trabajos son sustancialmente similares requiere de un análisis de los hechos específicos de cada caso y puede ser complejo, por esta razón es importante consultar con un abogado de empleo para determinar si está realizando un trabajo sustancialmente similar al de tus compañeros de trabajo por un salario mas bajo.
¿Puede mi empleador despedirme o tomar represalias en contra mí por informar que me pagan menos que a otros empleados que realizan un trabajo sustancialmente similar?
No. La ley de California prohíbe que un empleador tome represalias contra un empleado por invocar su derecho conforme a la ley. Su empleador no puede despedirlo o reducir sus horas, por quejarse o reportar un salario desigual, cuando la desigualdad es basada en su género o raza.
¿Puedo preguntarle a mi empleador cuánto le paga a otros empleados?
Sí, un empleado puede preguntarle a su empleador cuánto le paga a otros empleados; sin embargo, la ley no requiere que un empleador proporcione esa información.
¿Puede mi empleador despedirme o tomar represalias contra mí por decirles mis compañeros de trabajo lo que gano o mi salario?
No. El Código Laboral de California prohíbe a un empleador despida o tome represalias contra un empleado que habla o les dice a sus compañeros de trabajo su salario. Además, los empleadores no pueden exigirle a un empleado que firme un documento que le niegue el derecho a divulgar su salario o exigir que un empleado se abstenga de divulgar su salario. La ley también le prohíbe a las empresas implementen políticas que le prohíban a los empleados discutir sus sueldos o salarios.
¿Puede un empleador preguntarme sobre mi historial salarial durante una entrevista de trabajo?
No. El Código Laboral de California prohíbe expresamente a los empleadores preguntarles a los candidatos para un trabajo su historial salarial, incluyen la compensación y los beneficios. Sin embargo, un empleador puede preguntarle a un solicitante sobre su expectativa salarial para el puesto que está solicitando. Además, la ley no prohíbe que un solicitante revele voluntariamente su salario o sueldo anterior.
Si usted cree que fue víctima de discriminación salarial, comuníquese con la abogada Marisol Jimenez para una consulta gratuita.
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