Francisco Loayza, Esq., Dolores Huerta, y Marisol Jimenez, Esq

Jiménez Loayza, APC lucha por los trabajadores que han sido víctimas de actos ilícitos de los empleadores hacia ellos, incluyendo el despido injustificado, la discriminación, el acoso, el robo de salarios, y las represalias. Nuestros abogados de empleo luchan para proteger los derechos de los empleados en todo el centro y el sur de California. Cuando usted elige Jiménez Loayza, APC, usted trabajará con un abogado de empleo cuidado de principio a fin. Un abogado de empleo con experiencia San Diego puede responder a sus preguntas, explicar sus derechos legales, y ayudarle a navegar el proceso por delante. Póngase en contacto con nosotros hoy para obtener ayuda con sus asuntos de derecho laboral.

Casos laborales que llevamos

Nuestros expertos abogados laborales ayudan a proteger los derechos de los empleados California representándolos en casos relacionados con:

• Discriminación por edad - Los trabajadores de 40 años o más tienen derecho a no ser discriminados por su edad, incluso en las decisiones relativas a la contratación, despido o promoción.
• Discriminación por discapacidad - Las leyes federales y estatales protegen a solicitantes y empleados frente a la discriminación por su discapacidad real o percibida, afección médica o información genética. Los empleados también tienen derecho a solicitar adaptaciones razonables y a que su empleador participe en un proceso interactivo con ellos para determinar qué adaptaciones son razonables para la situación.
• Infracciones en materia de comidas y descansos - California La ley estatal exige que cuando un empleado trabaje durante un periodo laboral de más de cinco horas, se le proporcione un periodo para comer no más tarde del final de la quinta hora de trabajo del empleado. En otras palabras, no más tarde del comienzo de la sexta hora de trabajo del empleado. Cuando un empleado trabaja más de 10 horas, se le debe proporcionar un segundo período de comida a más tardar al final de la décima hora de trabajo del empleado. Es decir, no más tarde de la undécima hora de trabajo. Los empleados deben ser relevados de todas sus tareas durante no menos de treinta minutos. Además, los empresarios deben permitir un período de descanso neto retribuido de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas o fracción mayor. En la medida de lo posible, el período de descanso debe situarse en la mitad del período de trabajo.
• Salario mínimo y horas extraordinarias - California Los empresarios deben pagar a sus empleados el salario mínimo y las horas extraordinarias exigidas por el Estado por las horas que trabajen más allá de una jornada laboral normal. En algunas circunstancias pueden deberles una paga doble. Se puede exigir a los empresarios el pago de estos fondos y de daños y perjuicios a los trabajadores afectados.
• Discriminación por embarazo - Las trabajadoras de California tienen derecho a no ser discriminadas por su embarazo, a disfrutar de un permiso retribuido por embarazo y a disponer de ajustes razonables durante el mismo.
• Discriminación racial - Los empresarios no pueden basar sus decisiones laborales en la raza, el color, la nacionalidad o la ascendencia de una persona.
• Acoso sexual - Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de acoso. Los empresarios pueden ser considerados estrictamente responsables del acoso sexual cometido por un supervisor. También pueden ser considerados responsables del acoso sexual cometido por otras personas en el lugar de trabajo si conocían o deberían haber conocido el acoso y no tomaron medidas correctivas adecuadas y oportunas.
• Salarios impagados - No pagar a los empleados el salario mínimo o las horas extraordinarias, clasificar erróneamente a los trabajadores y obligarles a trabajar fuera de horario son sólo algunas de las formas en que los empresarios cometen robo de salario.
• Represalias de los denunciantes - California y las leyes federales prohíben a los empresarios tomar represalias contra los denunciantes de acciones ilegales, despilfarro o malversación de fondos públicos, problemas de salud y seguridad o infracción de la legislación laboral.
• Despido improcedente - Los empleados de California pueden haber sido despedidos de forma improcedente si lo fueron por discriminación basada en una condición o rasgo protegido, o si lo fueron por denunciar condiciones o acciones laborales ilegales.

Recursos legales disponibles para casos laborales

Los empleados de California que han visto violados sus derechos pueden disponer de una serie de posibles recursos legales. Dependiendo del tipo de violación y de las circunstancias, los recursos legales en materia de derecho laboral pueden incluir:

• Reincorporación
• Pago retroactivo
• Cambio de políticas de empleo
• Pago de salarios impagados
• Daños punitivos
• Daños emocionales
• Pago de honorarios de abogados y costas judiciales

Póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda con su asunto de derecho laboral

Si usted ha sido tratado de manera ilegal por su empleador, póngase en contacto con los abogados de empleo San Diego experimentados en Jiménez Loayza, APC. Podemos discutir sus derechos y opciones legales para determinar el mejor camino a seguir para resolver el problema. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar una consulta confidencial.