San Diego Abogado de acoso sexual

San Diego Abogado de acoso sexual

Un reciente estudio de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) reveló que una de cada cuatro mujeres y uno de cada cinco hombres han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo. Este tipo de acoso puede dificultar el cumplimiento de las responsabilidades laborales para las que fue contratado y puede repercutir negativamente en muchos aspectos de su vida. Si actualmente está sufriendo acoso sexual en el lugar de trabajo, póngase en contacto con los abogados especializados en acoso sexual de San Diego en Jimenez Loayza, APC. Queremos ayudar y podemos discutir la situación durante una consulta confidencial.

Cuando usted elige a nuestro equipo para que lo represente en un caso de acoso sexual, puede esperar una atención diligente a los detalles y un asesoramiento legal compasivo a través de todas las etapas de sus procedimientos. Sabemos cómo interactuar con las agencias estatales y federales en nombre de nuestro cliente, cómo identificar los daños reclamables de un cliente, y cómo determinar el camino óptimo a través de un caso de empleo difícil.

Comprender el acoso sexual según la FEHA

California Ley de Empleo y Vivienda Justos ("FEHA") prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual consiste en cualquier insinuación sexual no deseada, petición de favores sexuales u otras conductas verbales y/o físicas de naturaleza sexual. La ley también impone al empresario la obligación de tomar todas las medidas razonables para evitar que se produzca acoso sexual en el lugar de trabajo.

Normalmente, las demandas por acoso sexual se presentan en dos formas: (1) acoso "quid pro quo"; y (2) acoso "en un entorno laboral hostil".

¿Qué es el acoso quid pro quo?

El acoso "quid pro quo" condiciona el disfrute continuado o los beneficios laborales de un empleado al sometimiento a alguna forma de acoso. Ejemplos acoso sexual quid pro quo incluyen:

Un supervisor que solicita expresa o implícitamente favores sexuales a un subordinado a cambio de un ascenso.
Un directivo despide a un empleado después de que éste se niegue a salir con él.

¿Qué es el acoso en un entorno laboral hostil?

El acoso "en un entorno laboral hostil" tiene el propósito o el efecto de interferir en el rendimiento laboral de un empleado o de crear un lugar de trabajo intimidatorio. Algunos ejemplos de acoso en un entorno laboral hostil son:

• Un empresario que permite repetidamente a empleados y/o supervisores mantener conversaciones o comentarios lascivos.
  Empleados y/o directivos que hacen repetidamente comentarios sexuales sobre otros empleados o sobre el aspecto físico de los clientes.
• Mi jefe hace constantemente bromas sexuales y comentarios lascivos, pero nunca me ha invitado a salir, ¿tengo derecho a reclamar por acoso sexual?

Sí, tendrá una reclamación por acoso en un entorno laboral hostil. Para probar una reclamación por acoso en un entorno laboral hostil, el empleado debe demostrar que una persona razonable en las circunstancias del empleado habría considerado que el entorno laboral era hostil, intimidatorio, ofensivo, opresivo o abusivo. Por ejemplo, si un supervisor, diaria o semanalmente, hace comentarios o bromas sexuales (aunque no vayan dirigidos al empleado), un empleado razonable consideraría ofensiva esta situación.

Definición del acoso sexual en el lugar de trabajo

El acoso sexual en el lugar de trabajo implica tratar a alguien de forma diferente debido a su sexo, orientación sexual o identidad de género. Hay dos tipos generales de acoso sexual: el acoso quid pro quo y el acoso en un entorno laboral hostil. Cualquiera de las dos formas es inaceptable según la legislación estatal y federal. Si no está seguro de si una experiencia reciente en el trabajo constituye acoso sexual, debe consultar a un abogado inmediatamente.

El acoso quid pro quo se produce cuando alguien, normalmente una persona en una posición de poder, promete un trato laboral favorable a cambio de favores sexuales o amenaza con medidas laborales adversas por rechazar favores sexuales.

El acoso sexual en un entorno laboral hostil se produce cuando la naturaleza de las acciones ofensivas es tan generalizada o grave que modifica la naturaleza y las condiciones de empleo, interfiere de forma injustificada en su trabajo o crea un entorno laboral hostil.

Algunos ejemplos de acoso sexual son

• Insultos sobre su sexo, orientación sexual o identidad de género
• Tocamientos o insinuaciones sexuales no deseados
• Comentarios sobre actos sexuales
• Promesas de ascenso a cambio de favores sexuales
• Mensajes sexualmente sugerentes
• Amenazas de despedir o degradar a alguien si no accede a las peticiones sexuales.

Por desgracia, muchas personas sufren acoso sexual de diversas formas durante largos periodos de tiempo, a veces porque desconocen sus derechos o, en otros casos, porque les preocupa perder su empleo si denuncian estos malos tratos. Es vital que conozca sus derechos como empleado, las obligaciones legales de su empleador en materia de acoso sexual y las opciones legales de que dispone si ha sufrido este tipo de maltrato en el trabajo.

Abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo

Todos los empleadores del Estado están obligados a tener una política contra el acoso, así como un sistema interno de resolución de conflictos destinado a anular cualquier incidente de este tipo en cuanto se produzca. Si cree que ha sufrido acoso sexual en el trabajo, es importante que informe inmediatamente a su supervisor. Si su supervisor es la parte que le acosa, debe llevar su denuncia a su superior.

Una vez que un empresario tiene conocimiento de un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo, está legalmente obligado a abordarlo de inmediato. Esto puede implicar algún tipo de acción disciplinaria contra la parte responsable del acoso, pero por desgracia, los canales internos de resolución de conflictos a veces no producen resultados aceptables para la víctima. En esta situación, la víctima tendrá que preparar una denuncia ante la EEOC.

En muchos casos, el acoso sexual en el lugar de trabajo acaba provocando otros problemas. Por ejemplo, si un supervisor intenta un acoso sexual quid pro quo y el empleado se niega, puede empezar a crear un entorno de trabajo hostil o incluso despedir al empleado. También es posible que un empresario tome represalias contra un empleado por presentar una denuncia de acoso sexual de buena fe. Las represalias también pueden incluir el descenso de categoría o la reducción de horas del empleado.

Si usted cree que ha sido despedido injustamente o su empleador ha tomado represalias contra usted por presentar una denuncia de acoso sexual, es crucial hablar con un abogado de acoso sexual San Diego tan pronto como sea posible. Estas situaciones pueden evolucionar muy rápidamente en cuestiones jurídicas muy complejas para todas las partes involucradas, y la obtención de asesoramiento jurídico será muy valiosa para los esfuerzos legales que realice para resolver la situación.

¿Puede mi empresa tomar represalias contra mí por denunciar un caso de acoso sexual?

La ley California prohíbe las represalias por denunciar un caso de acoso sexual. Esta protección se aplica incluso si el empleado que denuncia el acoso sexual no ha sido objeto de acoso sexual.

¿Cuándo están obligados los empresarios a impartir formación sobre acoso sexual?

La ley California exige a todos los empresarios de 5 o más empleados que impartan 1 hora de formación en prevención del acoso sexual y las conductas abusivas a los empleados no supervisores y 2 horas de formación en prevención del acoso sexual y las conductas abusivas a los directivos una vez cada dos años.

Leyes que prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es la principal ley federal que aborda el acoso sexual en el lugar de trabajo. El sitio California Ley de igualdad de trato en el empleo y la vivienda también considera ilegal en el estado discriminar o acosar sexualmente a alguien en el lugar de trabajo. La ley de California suele ofrecer mayores protecciones e interpretaciones a los trabajadores y suele ser la ley en la que se basan este tipo de demandas.

Su empleador debe cumplir tanto la legislación estatal como la federal cuando se trata de prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo y aplicar una política sólida tanto para prevenir como para abordar este comportamiento. El incumplimiento de estos requisitos puede acarrear graves repercusiones, tanto en forma de sanciones por parte de los organismos de supervisión como de responsabilidad por los daños y perjuicios que pueda sufrir el empleado.

Si ha denunciado el acoso sexual a su empleador pero éste no le ha ofrecido ninguna solución significativa, puede presentar una denuncia por acoso sexual a nivel estatal, o puede preparar una reclamación ante la EEOC. Su abogado especializado en acoso sexual San Diego puede proporcionarle una valiosa orientación en esta situación y ayudarle a determinar el camino óptimo para abordar el maltrato que ha sufrido en el trabajo.

Qué hacer si sufre acoso sexual en el trabajo

Si actualmente está siendo objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo, hay algunas medidas que puede tomar, entre ellas:

• Conozca sus derechos - Puede que pienses que tu empleador no tiene nada que ver con la situación, pero sí lo tiene. California Los empleadores tienen la obligación afirmativa de proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso y de responder con prontitud a las denuncias de acoso sexual.
• Revise la política de acoso sexual de su empresa - La ley California obliga a los empresarios a tener una política escrita contra el acoso sexual y a notificarla a los empleados. Infórmate sobre las políticas para denunciar el acoso.
• Denunciar el acoso - Siga los procedimientos establecidos en la política de acoso sexual de su empresa para denunciar el acoso. Asegúrate de tener pruebas de que tu empresa ha recibido la denuncia.
• Presentar una denuncia - Si la denuncia a su empresa no resuelve el problema, puede presentar una queja ante el DFEH o el EEOC.
• Buscar asesoramiento jurídico - Un abogado laboralista con experiencia en California puede revisar las circunstancias de su caso, explicarle sus derechos y opciones legales y ayudarle a navegar por el proceso legal.

Si tiene que presentar una denuncia formal por acoso sexual, el organismo que acepte su denuncia iniciará una investigación. Es importante que les proporciones todas las pruebas posibles, que podrían incluir comunicaciones escritas entre tú y la parte responsable del acoso, junto con el testimonio de cualquier testigo dispuesto a hablar en tu favor.

Cuando presente una denuncia ante la EEOC, el organismo acusará recibo de la misma y a continuación iniciará una investigación. Es probable que se pongan en contacto con usted y con su empresa para obtener más información. Si su empresa no cumple o se niega a cumplir una investigación de la EEOC, puede enfrentarse a graves sanciones. Si la EEOC determina que su reclamación es válida, emitirá una Notificación de Derecho a Demandar que le permitirá proceder con su demanda civil.

Uno de los aspectos más difíciles de construir un caso de acoso sexual es reunir estas pruebas. Las partes que participan a sabiendas en el acoso sexual suelen tomar medidas para ocultar sus acciones y reducir al mínimo cualquier evidencia tangible que podría estar vinculado a su comportamiento. Sin embargo, un abogado con experiencia en acoso sexual San Diego puede ayudarle a determinar qué pruebas pueden ayudar a su caso y cómo puede obtenerlas.

Recursos contra el acoso sexual en el lugar de trabajo

Su empleador puede ser responsable de las acciones del acosador si éste era su supervisor o si conocía o debería haber conocido el acoso y no tomó las medidas correctoras adecuadas e inmediatas. A través de una reclamación legal, es posible que pueda acogerse a los siguientes recursos:

• Contratación o reincorporación.
• Paga atrasada. Si ha perdido su empleo o se ha visto obligada a dejarlo debido al acoso sexual, su abogado puede ayudarle a calcular el salario que debería haber recibido y añadirlo a su demanda como daños económicos.
• Cambios en las políticas de empleo. El éxito de su demanda no sólo puede reportarle una indemnización y responsabilizar a su empleador, sino que también puede evitar que otras personas se enfrenten a experiencias similares en el futuro si su empleador se ve obligado a crear y aplicar políticas contra el acoso más sólidas.
• Daños y perjuicios por angustia emocional. Experimentar acoso sexual de cualquier tipo puede ser psicológicamente perjudicial, y usted tiene derecho a solicitar una indemnización por ello. Su abogado puede ayudarle a determinar una cantidad adecuada que refleje la gravedad de su experiencia.
• Pago de honorarios razonables de abogados y costas. Algunos demandantes tendrán motivos para solicitar una indemnización por sus gastos legales, tasas judiciales y cualquier otro gasto de bolsillo relacionado con su caso.
• Daños punitivos (en los casos apropiados). Como su nombre indica, estas indemnizaciones pretenden castigar al demandado por su comportamiento. El tribunal determinará la cantidad adecuada en función de la gravedad de sus acciones. Si un empleador se ve obligado a pagar daños punitivos, la cantidad que debe pagar generalmente depende del número total de empleados.

Su equipo jurídico no sólo le ayudará a reunir las pruebas necesarias para construir un caso sólido contra su acosador, sino que también le ayudará a determinar el alcance total de los daños y perjuicios a los que podría optar en su reclamación. Si ha sufrido pérdidas económicas tangibles, como la pérdida de su puesto de trabajo, la pérdida de prestaciones o la pérdida de oportunidades de ascenso, su abogado puede ayudarle a determinar el valor total de estos daños.

Los daños no económicos, como la compensación por su angustia emocional, son más subjetivos y difíciles de definir. Un abogado especializado en acoso sexual San Diego puede ayudarte a determinar una cantidad justa y razonable en función de la gravedad de tu experiencia.

Es probable que los daños punitivos entren en juego si el acoso alcanza el nivel de contacto físico, en cuyo caso es probable que el demandado se enfrente a cargos penales junto con su responsabilidad civil por los daños que infligió. Cuando el tribunal concede daños punitivos, normalmente lo hace basándose en la gravedad de las acciones del demandado y en su patrimonio neto.

Construir una demanda integral por acoso sexual en San Diego

Si cree que tiene motivos para presentar una demanda por acoso sexual en el San Diego, el primer reto al que se enfrenta es reunir las pruebas necesarias para demostrar la veracidad de su experiencia. Un abogado con experiencia puede guiarle a través de este proceso, y sabrá qué tipo de pruebas serán más eficaces en su caso.

Cuando pretenda reclamar daños y perjuicios con su demanda por acoso sexual, no sólo deberá demostrar el alcance total de sus daños, sino también que son consecuencia directa del acoso del demandado. Por ejemplo, si ha perdido su empleo, puede tener motivos para reclamar una indemnización por los salarios atrasados, los beneficios perdidos y los gastos en que haya incurrido. En algunos casos, los demandantes tendrán motivos para reclamar el reembolso de los honorarios de sus abogados.

Es importante tener en cuenta que si el acoso que sufrió llegó al nivel de contacto físico, puede abrir la puerta a un caso de agresión sexual contra la parte que le acosó. Este caso será presentado por el Estado y será independiente de la demanda civil que presente contra su acosador. Si el acusado es declarado culpable, se enfrenta a una amplia gama de sanciones, incluidas multas, penas de cárcel y registro obligatorio como delincuente sexual.

Por qué necesita un abogado especializado en acoso sexual San Diego

Es fundamental que no subestime la importancia de contar con un abogado de su parte si tiene intención de presentar una demanda por acoso sexual en San Diego. El abogado adecuado puede proporcionarle una ayuda inestimable en todas las fases de su caso, desde la recopilación de las pruebas necesarias para demostrar la veracidad de su experiencia hasta la orientación durante el proceso formal de presentación de la demanda y los difíciles procedimientos que le esperan.

Jiménez Loayza, APC, tiene años de experiencia profesional en el manejo de muchos tipos de casos legales relacionados con el empleo para los clientes en San Diego y las comunidades circundantes. Sabemos lo difícil que puede ser para hacer frente a su empleador sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo y lo desalentador que puede sentir para interactuar con las agencias de supervisión del gobierno. Confíe en nuestro bufete para recibir apoyo continuo en cada etapa de su caso.

Nuestro objetivo para cada cliente es la máxima compensación de la manera más eficiente. Sabemos cómo reunir las pruebas que necesitará para demostrar la responsabilidad por los daños sufridos y cómo agilizar su caso, reduciendo el tiempo que tendrá que esperar para asegurar la rendición de cuentas y la indemnización por las pérdidas sufridas.

Contacte con un abogado experto en acoso sexual San Diego

El tiempo es un factor crucial en todos los casos de acoso sexual. Es posible que necesite varias formas de pruebas para respaldar su demanda que tal vez no sepa cómo obtener por su cuenta, o puede que no estén disponibles durante mucho tiempo. También tiene un límite de tiempo para denunciar el acoso sexual a la agencia estatal o federal apropiada, por lo que es vital que empiece a construir su caso inmediatamente después de sufrir cualquier tipo de acoso que no se haya abordado internamente en su trabajo.

Si sufre acoso sexual en el lugar de trabajo, no dude en acudir a la compasiva San Diego abogados laborales en Jimenez Loayza, APC. Queremos ayudar a resolver la situación y proteger sus derechos. Llámenos hoy al (619) 320-5901 o contacto en línea para concertar una consulta confidencial gratuita.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Esta página sólo tiene fines educativos. La información proporcionada en esta página es para darle una comprensión general de la ley y no para proporcionar asesoramiento jurídico específico. Mediante el uso de esta página usted entiende que no hay relación abogado-cliente entre usted y Jiménez Loayza, APC. Usted no debe sustituir este blog para el asesoramiento jurídico competente de un licenciado San Diego abogado acoso sexualya que los hechos de su caso pueden variar significativamente.