San Diego Abogado de despido improcedente

San Diego Abogado de despido improcedente

Es posible que haya oído que puede ser despedido por cualquier motivo cuando es un empleado a voluntad. Esto es cierto en la mayoría de los casos, pero hay excepciones. Por ejemplo, no pueden despedirle por un motivo ilegal. Si le han despedido y cree que han violado sus derechos, póngase en contacto con un San Diego abogado laboralista en Jiménez Loayza, APC para obtener ayuda. Podemos revisar su situación durante una consulta confidencial gratuita.

Motivos de reclamación por despido improcedente en el California

Hay varios motivos posibles para interponer una demanda reclamación por despido improcedente en Californiapor ejemplo, si la terminación fue:

Discriminatorio

Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación por diversas características, lo que impide a un empresario despedir a un empleado o hacer que las condiciones de trabajo sean tan intolerables que una persona normal sería incapaz de seguir trabajando allí. Estas características incluyen:

• Carrera
• Origen nacional
• Color
• Etnia
• Ancestry
• Edad, si tiene 40 años o más
• Religión
• Sexo
• Orientación sexual
• Identidad de género
• Discapacidad real o percibida
• Enfermedad
• Información genética
• Condición de militar o veterano
• Ser madre lactante
• Ser víctima de violencia doméstica, agresión o acoso

Además, es ilegal despedir a un empleado como represalia por oponerse al acoso, presentar una denuncia por acoso o discriminación o colaborar en una investigación o juicio por discriminación por cualquiera de los motivos mencionados,

En represalia por denunciar un accidente laboral

La compensación de los trabajadores es un sistema de seguro sin culpa que permite a los trabajadores lesionados en el desempeño de sus funciones laborales solicitar prestaciones médicas, sustitución parcial del salario y otras prestaciones sin tener que demostrar que su empleador fue negligente. Es ilegal que un empresario intente despedir a un empleado por denunciar un accidente laboral o presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral contra él.

Por ser denunciante de irregularidades

Denunciantes informan al gobierno sobre prácticas ilegales, fraude o malversación de fondos públicos. Estos heroicos individuos denuncian las acciones de sus empleadores para ayudar a prevenir daños. Hay leyes que protegen a los denunciantes de las represalias.

Incumplimiento de las cláusulas de un contrato

No todos los trabajadores se consideran a voluntad. Por ejemplo, pueden tener un contrato de trabajo que diga que sólo pueden ser despedidos "por causa justificada". Si se les despide incumpliendo su contrato, puede tratarse de un despido improcedente.

Contra las políticas públicas

También puede considerarse despido improcedente si un empleado fue despedido por negarse a cumplir las instrucciones del empresario de infringir la ley o realizar otra acción considerada contraria al orden público.

Debido a la presentación de reclamaciones salariales y horarias

Los trabajadores tienen derecho a percibir el salario mínimo y el pago de las horas extraordinarias que correspondan. Si un empleado hace un reclamación de salarios y horasEl empresario no puede despedirle por ejercer este derecho.

Permiso protegido

Los empleadores tampoco pueden despedir a un empleado por tomar un permiso protegido, como la FMLA o la discapacidad por embarazo excedencia. Se presume el despido improcedente si el trabajador es despedido en un plazo determinado desde el disfrute de la excedencia, entre otros supuestos:

• En los 30 días siguientes a la solicitud de baja por enfermedad retribuida
• En los 90 días siguientes al regreso de la baja por FMLA

Violación de la Ley WARN

Existen normas especiales cuando un empresario realiza despidos masivos. Ley California de reciclaje y notificación de los trabajadores exige a los empresarios que notifiquen a los trabajadores con al menos 60 días de antelación un despido masivo de 50 o más empleados o el cierre o traslado de una instalación.

Otros motivos

Hay muchas otras razones por las que un despido puede considerarse improcedente, como cuando una persona es despedida por:

• Formar parte de un jurado
• Mantener una conducta lícita fuera del horario de trabajo, cuando se encuentren fuera del lugar de trabajo.
• Afiliación a un sindicato
• Participar en actividades sindicales
• Negarse a trabajar en condiciones que no sean seguras
• Buscar ayuda tras haber sido víctima de determinados delitos
• Participar en actividades o discursos políticos protegidos

Póngase en contacto hoy mismo con un abogado especializado en despido improcedente San Diego

Si te han despedido de una forma que crees que ha vulnerado tus derechos, póngase en contacto con un abogado experto en despido improcedente en San Diego para obtener ayuda. Jiménez Loayza, APC ofrece una consulta confidencial gratuita para conocer su situación y explicar cómo podemos ayudar.