San Diego Abogado de Salarios y Horas

San Diego Abogado de salarios y horas

Cuando trabajas para ganarte la vida, esperas razonablemente que te paguen por tus esfuerzos la cantidad que acordaste cuando aceptaste el trabajo y que es legal según las leyes estatales y federales. Si no se le paga correctamente al menos la página mínima o por sus horas extras, usted puede tener derecho a hacer una reclamación salarial contra su empleador. Póngase en contacto con los abogados de salarios y horas San Diego en Jiménez Loayza, APC para aprender más acerca de sus derechos y opciones.

California Ley del salario mínimo

Salario mínimo de California es de $15,50/hora a partir del 1 de enero de 2023. Algunos condados y ciudades tienen salarios mínimos más altos para los empleados que trabajan dentro de sus jurisdicciones. Esta tasa se aplica a la mayoría de los empleados, independientemente de su número, pero hay algunas excepciones, entre ellas:

• Vendedores exteriores
• Cónyuge, hijo o padre del empresario
• Aprendices
• Aprendices sin experiencia previa similar o relacionada durante sus primeras 160 horas de empleo en un nuevo campo
• Trabajadores de organizaciones sin ánimo de lucro
• Empleados con discapacidad mental o física

Los empleados no pueden aceptar trabajar por menos del salario mínimo. Los trabajadores que reciben propinas no pueden cobrar menos del salario mínimo y sus propinas cuentan como crédito para el salario mínimo.

Los trabajadores tienen derecho a no sufrir represalias por hacer valer su derecho al salario mínimo. Si su empleador toma represalias contra él, el trabajador puede tener una causa de acción independiente por el acto o actos de represalia.

California Leyes sobre horas extraordinarias

Además del pago del salario mínimo, los empleados no exentos en California tienen derecho a cobrar horas extraordinarias por las horas que trabajen por encima de la jornada laboral. Según la ley, una jornada laboral consta de ocho horas. Los empleados no exentos de California pueden optar a una retribución de 1,5 veces la tarifa horaria normal por las horas que excedan de la jornada laboral:

• Que superen las ocho horas en una jornada laboral
• Que superen las 40 horas en una semana laboral
• En el séptimo día consecutivo de una semana laboral

Estos empleados tienen derecho a cobrar la doble jornada cuando trabajan más de doce horas en un día laborable u ocho horas en el séptimo día consecutivo de una semana laboral.

Hay excepciones a las que se aplican estas normas, entre ellas:

• Empleados exentos
• Vendedores exteriores
• Empleados con un horario semanal alternativo
• Profesiones específicas con sus propias normas sobre horas extraordinarias
• Contratistas independientes
• Empleados sujetos a un convenio colectivo

Discriminación salarial

¿Qué es la Ley de Igualdad Salarial California ("EPA")?

En California Ley de Igualdad Salarial ("EPA") prohíbe a los empresarios pagar a sus empleados salarios inferiores a los que pagan a los empleados del sexo opuesto (o de otra raza o etnia) por realizar un trabajo sustancialmente similar. La EPA se aplica a todos los empresarios California, independientemente del número de empleados que tenga la empresa.

¿Qué significa "trabajo sustancialmente similar"?

Por "trabajo sustancialmente similar" se entiende el trabajo que es en su mayor parte similar en cuanto a destreza, esfuerzo y responsabilidad, y que se realiza en condiciones laborales similares. No es necesario que el trabajo sea idéntico. La destreza se refiere a la experiencia, capacidad, educación y formación necesarias para realizar el trabajo. El esfuerzo se refiere a la cantidad de esfuerzo físico o mental necesario para realizar el trabajo. La responsabilidad se refiere al grado de responsabilidad o a las obligaciones necesarias para realizar el trabajo.

Por ejemplo, una profesora de matemáticas y un profesor de química realizan un trabajo sustancialmente similar, aunque su trabajo no sea idéntico (es decir, cada uno enseña materias diferentes, lo que requiere conocimientos distintos). Sin embargo, la destreza, el esfuerzo y la responsabilidad son en su mayoría similares: ambos trabajos requieren niveles similares de educación, credenciales y capacidad para enseñar.

Dado que la investigación sobre si dos trabajos son sustancialmente similares depende mucho de los hechos y puede ser compleja, consulte a un abogado laboralista para determinar si está realizando un trabajo sustancialmente similar al de sus compañeros por un salario inferior.

¿Puede mi empresa despedirme o tomar represalias contra mí por denunciar que estoy cobrando menos que otros empleados que realizan un trabajo sustancialmente similar?

No. La EPA prohíbe que un empresario tome represalias contra un empleado por invocar su derecho conforme a la ley. Tu empleador no puede despedirte o bajarte de categoría, ni siquiera reducirte el horario, por quejarte de la desigualdad salarial.

¿Puedo preguntar a mi empleador cuánto cobran otros empleados?

Sí, un empleado puede preguntar a su empresario cuánto cobran otros empleados; sin embargo, la ley no obliga al empresario a facilitar esa información.

¿Puede mi empresa despedirme o tomar represalias contra mí por hablar de mi salario con mis compañeros de trabajo?

El Código Laboral prohíbe al empresario despedir o tomar represalias contra un empleado que revele su salario. Además, las empresas no pueden exigir a un empleado que firme una renuncia u otro documento que le niegue el derecho a revelar su salario ni exigir de otro modo que un empleado se abstenga de revelar su salario. Además, la ley prohíbe a las empresas aplicar políticas que prohíban a los empleados hablar de sus sueldos o salarios.

¿Puede un posible empresario preguntarme por mi historial salarial durante el proceso de entrevista?

No. El Código Laboral prohíbe expresamente a los empleadores solicitar el historial salarial de un solicitante de empleo, incluidas la remuneración y las prestaciones. Sin embargo, un empleador puede preguntar a un solicitante sobre sus expectativas salariales para el puesto que solicita. Además, la ley no prohíbe que un solicitante revele voluntariamente su salario anterior o su salario por hora.

Consejos para garantizar la igualdad de retribución por el mismo trabajo:

Si un empresario le pregunta por sus expectativas salariales durante la entrevista, no se base en su salario anterior. En su lugar, base el salario que pide en el salario medio del mercado para alguien con experiencia comparable en su sector. De este modo se asegurará de que, si estaba mal pagado en su trabajo anterior, no siga estándolo. Recuerde: los posibles empleadores no pueden preguntarle cuánto ganaba en su trabajo anterior. Por lo tanto, la expectativa salarial que proporcione puede ser totalmente independiente de los salarios anteriores.

Aquí tienes algunos recursos que puedes consultar para determinar el salario que pides:

• Robert Half tiene magníficas guías gratuitas que ofrecen un desglose de los salarios en función de la experiencia y por ciudades en diversos sectores. Las guías se limitan a determinados sectores.
• Ponte en contacto con el servicio de orientación profesional de tu universidad. A menudo, los servicios de orientación profesional de tu facultad o universidad tienen acceso a los salarios medios de sus antiguos alumnos y pueden ayudarte a determinar cuál debería ser el salario que pides en función de tu experiencia, tu nivel de estudios, el tipo de trabajo que realizas, etc. Además, los servicios de orientación profesional pueden darte consejos sobre cómo negociar tu salario. Por lo general, estos servicios son gratuitos: ya los has pagado con tu matrícula.
• Ponte en contacto con amigos y antiguos compañeros que trabajen en tu sector. Aunque pueda resultar incómodo hablar de dinero con amigos o antiguos compañeros, son recursos estupendos para determinar el valor de tu trabajo.
• Mirar ofertas de empleo en Indeed y otros sitios de búsqueda de empleo también puede darte una idea de cuál es el salario de mercado para tu trabajo. Los sitios web de ofertas de empleo suelen ser menos útiles porque no todas las ofertas publican salarios.

Un abogado de salarios y horas en San Diego puede ayudarle a presentar una reclamación por salarios no pagados

Los empleados que trabajan para un empresario que se ha negado a pagarles las horas extraordinarias u otros salarios pueden presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado de Trabajo de California. Alternativamente, pueden demandar al empresario por sus salarios u horas extraordinarias impagados en un juicio tradicional. Pueden emprender las mismas acciones si el empresario ha tomado represalias contra ellos por hacer valer sus derechos.

Podrías haberlo hecho todo bien -trabajar duro, ser el mejor defensor de ti mismo y de tu trabajo, y pedir los aumentos salariales- y aun así cobrar menos que los empleados del sexo opuesto o de otra raza. Los prejuicios conscientes e inconscientes desempeñan un papel importante en la discriminación salarial. En igualdad de condiciones, entre empleados masculinos y femeninos (o empleados de distintas razas), los prejuicios de los responsables de la toma de decisiones suelen traducirse en una mayor retribución para los empleados masculinos.

Si ha descubierto que le pagan menos por un trabajo similar, es hora de buscar la ayuda de un abogado que pueda luchar por sus derechos y responsabilizar a su empleador por discriminación salarial. Mientras California legisladores han trabajado duro para establecer políticas para eliminar la discriminación salarial, estas leyes no tienen ningún efecto a menos que los empleados se levantan para hacer cumplir la ley y proteger sus derechos.

Si cree que es víctima de discriminación salarial, póngase en contacto con Jiménez Loayza, APC en el (619) 320-5901 o en en línea para una consulta gratuita.

Póngase en contacto con un abogado con experiencia en salarios y horas San Diego para obtener ayuda con su salario mínimo no pagado o pago de horas extras

Si usted cree que no ha sido debidamente compensado por su empleador porque no le están pagando el salario mínimo o la tasa apropiada de horas extras, es fundamental contar con asistencia legal dedicada. Los expertos San Diego abogados laborales en Jiménez Loayza, APC puede ayudarle a perseguir la compensación a la que tiene derecho. Llámenos hoy al (619) 320-5901 o contacto en línea para una consulta confidencial.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Esta página sólo tiene fines educativos. La información proporcionada en esta página es para darle una comprensión general de la ley y no para proporcionar asesoramiento jurídico específico. Al utilizar esta página usted entiende que no existe una relación abogado-cliente entre usted y Jiménez Loayza, APC. Usted no debe sustituir esta página para el asesoramiento jurídico competente de un abogado con licencia San Diego empleo, ya que el hecho de su caso puede variar significativamente.