San Diego Abogado especializado en discriminación racial
La discriminación racial sigue siendo frecuente en el lugar de trabajo y afecta a la contratación, promoción y avance de las personas de color y diferentes orígenes nacionales. Si usted cree que su raza ha afectado sus oportunidades de trabajo, póngase en contacto con los abogados con experiencia en discriminación racial San Diego en Jiménez Loayza, APC. Queremos proteger sus derechos y podemos hablar con usted sobre su situación particular durante una consulta confidencial.
¿Qué es la discriminación racial en el lugar de trabajo?
La discriminación racial se produce cuando un solicitante o empleado recibe un trato diferente debido a su raza, color, etnia u origen nacional. Algunos ejemplos comunes de discriminación racial en el lugar de trabajo son:
- Hacer comentarios o chistes ofensivos basados en la raza o el color de una persona
- No contratar a alguien por su raza
- Despedir a un empleado por su raza
- No ascender a un empleado por su raza u origen étnico
- Acciones basadas en la raza y tan graves o generalizadas que crean un entorno laboral hostil.
- Tratar a los empleados de un grupo racial más favorablemente que a los de otro grupo racial.
- Denegación de prestaciones a un trabajador por razón de su raza
Leyes que prohíben la discriminación racial en el lugar de trabajo
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados contra la discriminación por motivos de raza o color. Esta ley se aplica a las empresas con 15 o más empleados, incluidas las administraciones estatales y locales. Prohíbe la discriminación por el grupo racial de una persona, el grupo racial percibido, las características vinculadas a la raza o por su asociación con alguien de una raza o color determinados.
En California Ley de igualdad de trato en el empleo y la vivienda también considera ilegal discriminar a alguien por motivos de raza, color u origen étnico. Cuando un empresario tiene conocimiento de una alegación de discriminación racial, debe tomar medidas inmediatas y apropiadas, incluida la realización de una investigación rápida e imparcial de las alegaciones.
Diferentes tipos de discriminación racial en el lugar de trabajo
Existen diferentes tipos de discriminación racial que pueden producirse en el lugar de trabajo, entre ellos:
- Trato desigual - El trato desigual es una forma más obvia de discriminación racial. Implica acciones que distinguen a un empleado, solicitante o grupo de empleados o solicitantes por su raza, etnia o color. Por ejemplo, puede ocurrir cuando sólo se despide a empleados de color o cuando sólo se asciende a empleados de un grupo racial dentro de una empresa.
- Impacto desigual - El impacto desigual es más complejo en el sentido de que no es tan obvio como la discriminación por trato desigual. Sin embargo, el efecto es similar en el sentido de que un grupo racial recibe un trato diferente a otro. Puede que no haya intención de discriminar, pero las políticas, prácticas o procedimientos de empleo afectan negativamente a uno o más grupos raciales. Por ejemplo, exigir determinadas puntuaciones en exámenes en los que las personas con determinadas identidades raciales obtienen mejores resultados podría dar lugar a una reclamación por impacto dispar.
- Acoso - Cuando el acoso racial crea un entorno de trabajo hostil, puede ser una forma de discriminación racial porque altera las condiciones de empleo.
Un experimentado abogado laboralista en San Diego puede revisar las circunstancias y explicarle cuáles son sus opciones legales para reclamar justicia.
Póngase en contacto hoy mismo con un abogado experto en discriminación racial San Diego
Usted no debería tener que pasar por discriminación racial ni sufrir ningún tipo de acción laboral negativa debido a su raza, color u origen étnico. Si está sufriendo discriminación racial en el lugar de trabajo, póngase en contacto con un abogado especializado en discriminación racial San Diego en Jiménez Loayza, APC. Ofrecemos una consulta confidencial gratuita para discutir sus circunstancias. Llame al (619) 320-5901 o al contacto en línea.
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