San Diego Abogado especializado en discriminación por discapacidad
Aunque tenga una discapacidad que afecte a su vida diaria, sigue teniendo derecho a trabajar y contribuir a la sociedad. La principal ley estatal que te protege de la discriminación por discapacidad es la Ley de Empleo y Vivienda JustosSan Diego, que prohíbe a los empleadores participar en actos discriminatorios basados en sus condiciones físicas reales o percibidas o discapacidades mentales. Si usted cree que ha sido tratado injustamente en su trabajo debido a su discapacidad, póngase en contacto con un abogado de discriminación por discapacidad San Diego en Jiménez Loayza, APC para una consulta confidencial gratuita.
¿Qué es una discapacidad?
Todos los empleados del Estado tienen derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación o acoso de cualquier tipo. En el proceso de contratación, los empresarios no pueden aprovechar las características personales protegidas de un solicitante en su contra a la hora de tomar decisiones de contratación. También se prohíbe a los empresarios mostrar un trato preferente o un exceso de trato adverso a sus empleados en función de estas características personales.
Según la ley California, las protecciones por discapacidad se extienden a las personas que tienen alguna de las siguientes características:
- Discapacidad física - Una discapacidad física afecta a los sistemas esenciales y limita una actividad vital principal. Puede incluir una desfiguración, un trastorno médico o una afección médica que afecte a un componente clave de la anatomía humana, repercuta en uno de los sistemas esenciales del cuerpo y limite una actividad vital principal.
- Discapacidad mental - Una afección psicológica puede considerarse una discapacidad mental cuando limita una actividad importante de la vida.
- Enfermedad - Los problemas de salud relacionados con una deficiencia, enfermedad o rasgo genético relacionados con el cáncer están protegidos por la FEHA.
- Historial de discapacidad - La FEHA también amplía la protección a las personas que tienen un historial o registro de discapacidades anteriores, aunque no estén discapacitadas en la actualidad.
- Discapacidades percibidas - Las protecciones también se extienden a las personas que son percibidas como poseedoras de alguna de las discapacidades mencionadas, aunque en realidad no las padezcan.
A nivel federal, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a los empresarios estadounidenses cualquier tipo de discriminación contra las personas que padezcan alguna discapacidad o por el hecho de creer que una persona es discapacitada. Muchos casos de discriminación por discapacidad surgen en relación con el proceso de contratación, en el que se descarta a candidatos viables por razón de su discapacidad. Otros casos se refieren a malos tratos ilegales en el entorno laboral.
Si no está seguro de si su condición específica califica como una discapacidad bajo las leyes estatales y / o federales, consulte a un abogado de discriminación por discapacidad San Diego tan pronto como sea posible. El estado mantiene algunas de las más amplias protecciones de los empleados en los Estados Unidos cuando se trata de discapacidades de los empleados y los derechos de los empleados en todas las industrias. Si tiene motivos para presentar una demanda, debe empezar a presentarla lo antes posible.
Ejemplos de discriminación por discapacidad
La discriminación por discapacidad puede adoptar muchas formas, algunas más evidentes que otras. Algunos ejemplos de discriminación por discapacidad prohibida en el lugar de trabajo son:
- Negarse a contratar a un solicitante debido a su discapacidad. Los empresarios tienen derecho a rechazar solicitantes a su discreción, pero la condición de discapacidad de un solicitante no puede ser el factor determinante en tales decisiones.
- Negarse a ascender a un empleado a causa de su discapacidad. Mostrar cualquier tipo de trato discriminatorio por motivos de discapacidad constituye una infracción de las leyes estatales y federales sobre discriminación en el lugar de trabajo.
- Despedir a un trabajador a causa de su discapacidad. El despido basado en características personales protegidas es un despido improcedente.
- Pagar a los trabajadores con discapacidad menos que a los trabajadores sanos.
- Restringir los términos, beneficios o condiciones de empleo debido a una discapacidad real o percibida.
Es posible que la discriminación evolucione hacia cuestiones jurídicas más complejas y perjudiciales. Por ejemplo, si ha trabajado para su empleador durante algún tiempo y ha sufrido una lesión que le ha provocado una discapacidad, es posible que note que el comportamiento de su empleador hacia usted cambia de diversas maneras. Si se desarrolla un ambiente de trabajo hostil, o si le despiden poco después de que su empleador descubra su condición, puede conducir a un caso de derecho laboral muy difícil.
Demostrar que cualquier maltrato por parte de un empleador se debió directamente a la discriminación por discapacidad puede resultar difícil. Las partes que discriminan a sabiendas a una persona discapacitada suelen tomar medidas para ocultar las verdaderas motivaciones de sus decisiones, o pueden inventar excusas para justificar las decisiones laborales que toman con respecto a los solicitantes o empleados discapacitados.
Muchas personas que trabajan en el estado también asumen que la ley de empleo a voluntad del estado da a los empleadores la flexibilidad para terminar el empleo cuando lo deseen. Mientras que las leyes de empleo a voluntad proporcionan un amplio margen para que los empleadores despidan a los empleados a su discreción, no pueden despedir a los empleados por razones ilegales. Si usted ha sufrido un despido improcedente o malos tratos que cree que se debieron a su condición de discapacitado, necesita hablar con un abogado.
En última instancia, si su empleador ha tomado alguna decisión relacionada con el trabajo basada en su estado de discapacidad, puede ser motivo de una demanda por discriminación por discapacidad en el Estado. Aunque muchos de estos casos siguen un marco similar al que cabría esperar en otros tipos de discriminación en el lugar de trabajo, también existen leyes especiales dirigidas específicamente a los empleados discapacitados y a las obligaciones de sus empleadores para con ellos.
Adaptaciones razonables
En general, los empresarios están obligados a ofrecer ajustes razonables a los empleados o solicitantes que tengan una discapacidad si ello les permite realizar las tareas esenciales requeridas para el puesto. Cada caso debe tratarse de forma individual, por lo que lo que se considera un ajuste razonable en una situación puede no serlo en otra.
Empresarios y trabajadores deben cooperar en un proceso interactivo para encontrar una adaptación adecuada que satisfaga las necesidades de ambos. El hecho de no acomodar razonablemente a un empleado con una discapacidad se determina revisando las circunstancias específicas que rodean la solicitud de acomodación, incluyendo:
- Los factores individuales
- Las limitaciones específicas relacionadas con la salud del trabajador
- La posición
- Qué tareas relacionadas con el puesto se consideran esenciales
- El impacto de la adaptación propuesta en el lugar de trabajo y en los demás empleados.
- El coste del alojamiento propuesto.
La empresa no está obligada a realizar todas las adaptaciones que solicite un empleado. Además, el empresario puede no estar obligado a proporcionar una posible adaptación si hacerlo le supone una carga excesiva. El término "dificultad indebida" es algo vago, pero generalmente significa que sería una dificultad indebida si una adaptación solicitada fuera excesivamente cara o perturbara las operaciones.
A veces es necesario negociar para resolver las solicitudes de adaptaciones razonables. Por ejemplo, un empleado puede solicitar un ajuste y su empleador puede ofrecer una contrapropuesta de solución alternativa. Esto no constituiría una violación del requisito de ajustes razonables. Sin embargo, si la solución propuesta no impone dificultades excesivas y el empresario se niega a proporcionarla, se trataría de una clara infracción.
Demandas laborales por discriminación por discapacidad
Los empleados o solicitantes que hayan sido discriminados por su discapacidad pueden presentar una reclamación ante Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California. El tiempo es limitado para presentar una demanda, por lo que es importante trabajar con un abogado especializado en discriminación por discapacidad en San Diego para demostrar que ha agotado todas las opciones administrativas antes de poder presentar una demanda.
Todas las empresas del Estado están obligadas a contar con políticas internas de resolución de conflictos destinadas a abordar las reclamaciones por discriminación laboral y otros malos tratos en el lugar de trabajo. Si usted cree que ha sido maltratado en el trabajo debido a su discapacidad o a una discapacidad percibida, debe plantear la cuestión a su empleador inmediatamente. Si no pueden ofrecerle una solución adecuada, debe hablar con un abogado.
Qué esperar de su abogado especializado en discriminación por discapacidad San Diego
Presentar un caso de discriminación por discapacidad en San Diego puede ser todo un reto. Es posible que no sepa qué pruebas necesita para demostrar que ha sido víctima de discriminación o cómo obtener esta información. También es posible encontrarse con discriminación por discapacidad de muchas maneras. Por ejemplo, presentar un caso de discriminación en el proceso de contratación es muy diferente de presentar un caso de despido improcedente por discriminación por discapacidad.
Jiménez Loayza, APC, tiene una amplia experiencia profesional en el manejo de una amplia gama de casos de discriminación para los clientes en San Diego y sus alrededores. Cuando usted elige nuestra firma para que lo represente, confíe en nosotros para reunir todas las pruebas de apoyo que necesitará para su caso. También podemos prepararle para cualquier interacción potencial con las agencias de supervisión estatales o federales implicadas en el caso.
Si tiene motivos para reclamar una indemnización por daños y perjuicios, nuestro bufete hará todo lo posible para maximizar su compensación. Usted puede tener la capacidad de solicitar el reembolso de los ingresos perdidos y beneficios perdidos, y también puede tener motivos para reclamar una indemnización por el sufrimiento emocional que experimentó debido a los malos tratos que enfrentó en el trabajo. Los daños punitivos también podrían entrar en juego a discreción del tribunal, y también podría recuperar sus gastos legales.
Es probable que su caso implique interacciones con agencias estatales y/o federales responsables de supervisar a los empleadores y su trato a los solicitantes y empleados. Esto puede ser desalentador, pero tener el abogado adecuado de su lado le permite abordar la situación con mayor confianza. Jiménez Loayza, APC, ha ayudado a muchos clientes a resolver todo tipo de casos de discriminación, y podemos aplicar esta experiencia a su caso.
Póngase en contacto con un abogado con experiencia en discriminación por discapacidad San Diego para obtener ayuda
Si cree que ha sido discriminado por su discapacidad, es fundamental que trabaje con un abogado. San Diego abogado laboralista con experiencia en este tipo de reclamaciones. El equipo jurídico de Jiménez Loayza, APC está aquí para ayudarle. Póngase en contacto con nosotros para una consulta confidencial gratuita para revisar los detalles de su caso.
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