San Diego Abogado de salarios impagados
Después de haber dedicado su tiempo y energía a trabajar, es razonable que espere una compensación justa por su tiempo. Desgraciadamente, los salarios impagados proliferan en California. Es posible que dude en reclamar los salarios que se le adeudan por miedo a que su empleador le despida, pero las leyes estatales y federales le protegen de tales actos de represalia. Si necesita ayuda con su reclamación de salarios no pagados, póngase en contacto con un abogado de salarios no pagados San Diego en Jiménez Loayza, APC.
Legislación salarial federal y estatal
En Ley de Normas Laborales Justas es la ley federal que regula los salarios de los trabajadores. Abarca el salario mínimo y el pago de las horas extraordinarias. Esta ley se aplica a las empresas del sector privado con dos o más empleados y unos ingresos brutos anuales de $500.000.
También hay una serie de leyes salariales estatales. Estas leyes establecen:
- Si un trabajador abandona su puesto de trabajo y no está sujeto a un contrato de trabajo por escrito de duración determinada, su empresario debe pagarle los salarios impagados en un plazo de 72 horas, pero si el trabajador ha avisado con al menos 72 horas de antelación, los salarios impagados son exigibles en el momento del cese.
- Si un empresario despide a un empleado, debe pagarle inmediatamente los salarios impagados.
- Si un empresario no abona los salarios impagados del trabajador según lo descrito anteriormente, puede ser considerado responsable de los salarios diarios hasta que el empresario pague, con un máximo de 30 días de salario.
- Si los trabajadores cobran dos veces al mes, deben cobrar entre los días 16 y 26 del mes por el trabajo que hayan realizado entre el 1 y el 15 del mismo mes. Por el trabajo que hayan realizado entre el 16 y el último día del mes, deben cobrar entre el 1 y el 10 del mes siguiente.
- Las condiciones salariales deben constar por escrito. Los empleados deben recibir un recibo de salarios que muestre el importe de sus ingresos brutos y netos, los impuestos retenidos, las horas de trabajo registradas, las cotizaciones a la jubilación, las retenciones de seguros y otras deducciones. Los empresarios deben conservar estos registros durante al menos tres años.
Infracciones comunes en materia de salarios y horas en California
Hay muchas maneras diferentes en que los empleados pueden no recibir el salario que les corresponde. Algunas de las infracciones salariales y horarias más comunes en California son:
- Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes o trabajadores exentos
- Exigir a los empleados que trabajen fuera del horario laboral
- No pagar a los empleados las horas extraordinarias realizadas
- No pagar a los empleados el salario mínimo, por ejemplo alegando que las propinas compensan la diferencia salarial.
- Negarse a pagar a los empleados después de que hayan dimitido o hayan sido despedidos.
- No pagar las primas o comisiones acordadas
- Pausas de descanso y comida no remuneradas cuando sea necesario permanecer en el lugar
- Efectuar retenciones en las nóminas de los trabajadores por conceptos que éstos no aceptaron.
Qué hacer si es víctima de un robo de salario
Si cree que no se le ha compensado adecuadamente por su trabajo, puede seguir algunos pasos para fundamentar su reclamación, entre ellos:
- Obtenga una copia de la política de nóminas de su empresa
- Localice el documento escrito que muestra el acuerdo salarial entre usted y su empleador
- Conserve sus nóminas
- Presentar una reclamación ante el California División de Aplicación de las Normas Laborales
- Habla con un abogado experto en salarios impagados en San Diego
Póngase en contacto con nuestros abogados de salarios no pagados San Diego para obtener ayuda
Si usted es víctima de robo de salario, trabajar con un abogado con experiencia en salarios y horas es esencial para luchar por la compensación que se merece. Póngase en contacto con Jiménez Loayza, APC hoy para su consulta confidencial gratuita.
EN