San Diego Abogado para casos de discriminación por edad
A medida que uno envejece, su experiencia y amplitud de conocimientos deben respetarse en el lugar de trabajo. Sin embargo, muchos trabajadores mayores sufren discriminación y trato negativo por su edad. Afortunadamente, existen leyes que protegen sus derechos laborales. Póngase en contacto con los abogados de discriminación por edad en Jiménez Loayza, APC para una consulta confidencial para discutir su situación.
Ejemplos de discriminación por motivos de edad
Algunos ejemplos de discriminación por edad prohibida en el lugar de trabajo son:
- Animar a los trabajadores de más edad a jubilarse
- Despedir sólo a los trabajadores de más edad
- Despedir a un trabajador de edad avanzada por "bajo rendimiento" cuando no hay antecedentes documentados de ello.
- Hacer o permitir bromas o comentarios ofensivos sobre la edad en el lugar de trabajo que sean tan generalizados o graves que provoquen un entorno de trabajo hostil o den lugar a una decisión laboral adversa contra el trabajador de más edad.
- Contratación y publicidad diseñadas únicamente para atraer a candidatos más jóvenes.
- Asignar tareas menos favorables sólo a los trabajadores de más edad.
Leyes que protegen contra la discriminación por edad
Las leyes federales y estatales protegen de la discriminación por edad a los empleados y solicitantes que tengan 40 años o más.
Las principales leyes que protegen a los trabajadores de la discriminación por edad son las siguientes:
Ley sobre la edad en el empleo
En Ley contra la discriminación por motivos de edad en el empleo (ADEA) impide a los empresarios adoptar cualquier medida adversa contra estos empleados o solicitantes de empleo de 40 años o más a causa de su edad que altere los términos o condiciones de su empleo, incluyendo:
- Negativa a contratar
- Demote
- Terminar
- No promover
- Ofrecer diferentes privilegios o beneficios laborales en comparación con los trabajadores más jóvenes.
- No impartir formación
- Crear un entorno de trabajo hostil
Esta ley se aplica a las empresas con 20 o más empleados. Para prevalecer con una reclamación en virtud de la ADEA, la persona afectada debe demostrar que el empleador tomó una decisión de empleo adversa debido a la edad del empleado.
Ley de protección de las prestaciones de los trabajadores de más edad
La Ley de Protección de las Prestaciones de los Trabajadores de Edad Avanzada concede a los trabajadores de 40 años o más 21 días para revisar cualquier documento que suponga una renuncia a sus derechos, como un acuerdo de despido. Además, estos trabajadores disponen de siete días para revocar cualquier acuerdo de despido que hayan suscrito.
Ley de Empleo y Vivienda Justos
En Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) ofrece las mismas protecciones que la ADEA, pero su ámbito de aplicación es más amplio. Se aplica a las empresas con cinco o más empleados. Además, esta ley sólo exige que el empleado demuestre que la edad fue un "factor motivador sustancial" a la hora de tomar una decisión laboral adversa, lo cual es un criterio menos exigente que el requisito de la ADEA. Por estas razones, a menudo se recomienda presentar una demanda en virtud de la FEHA.
En el California, los empleados o solicitantes afectados deben agotar sus recursos administrativos antes de poder presentar una reclamación por discriminación por edad. Esto suele implicar la presentación de una reclamación ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Contacte con un abogado experto en discriminación por edad San Diego
Si cree que está sufriendo discriminación por edad en el lugar de trabajo, no dude en ponerse en contacto con los expertos San Diego abogados laborales en Jiménez Loayza, APC. Hemos ayudado a muchos empleados y solicitantes con reclamaciones por discriminación y sabemos lo que se necesita para tener éxito. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para concertar una consulta confidencial.
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