San Diego Abogado de comidas y descansos
La ley California establece pausas periódicas para comer y descansar. Esto da a los trabajadores la oportunidad de hacer una pausa, ir al baño, rehidratarse y alejarse de las exigencias físicas y/o mentales de su trabajo, ya sea en una fábrica, en la agricultura o en una oficina. Sin embargo, algunos empresarios intentan acortar las pausas, no las proporcionan en absoluto o insisten en que sus empleados sigan trabajando y luego se niegan a pagarles por este tiempo extra. Nuestros abogados especializados en pausas para comer y descansar del San Diego en Jiménez Loayza, APC puede explicarle las normas pertinentes. Analizarán su situación para determinar si tiene una reclamación viable contra su empresa por incumplimiento de las normas sobre pausas para comer o descansar.
California Normas de descanso
En California, los empresarios están obligados, en general, a proporcionar a sus empleados una pausa de descanso retribuida por cada cuatro horas de trabajo. Cada pausa de descanso debe durar al menos diez minutos. Mientras un empleado trabaje 3,5 horas, tiene derecho a una pausa de descanso. Después de cuatro horas adicionales de trabajo, debe tener otra pausa de descanso de diez minutos.
California Normas relativas a las pausas para las comidas
Las pausas para comer no suelen estar remuneradas. No obstante, Ley California exige a los empresarios que ofrezcan a los empleados una pausa para comer de al menos 30 minutos después de cada cinco horas de trabajo, a menos que el empleado renuncie voluntariamente a su derecho a la pausa para comer.
Los trabajadores pueden optar por no hacer la pausa para comer, en cuyo caso pueden tener derecho a una mayor compensación por las horas adicionales que trabajen o se les puede permitir salir antes. No obstante, esta decisión debe tomarse a discreción del trabajador. En general, un empresario en California no puede influir indebidamente en los empleados para que trabajen durante su pausa para comer.
Las pausas para comer deben ser ininterrumpidas y, por lo general, los empleados deben poder desplazarse fuera de la empresa para comer. Si un empleado debe permanecer "de guardia", permanecer en un escritorio por si alguien entra o realizar funciones laborales durante este tiempo, el empleado debe cobrar por la pausa para comer.
Exenciones y excepciones a la Ley de Ruptura de California
Como toda regla general, suele haber una excepción. Las normas sobre descansos y comidas del California se aplican generalmente a los trabajadores no exentos, pero no a los exentos, como los ejecutivos o los administrativos. No obstante, las pausas para descanso y comida se aplican a los trabajadores de determinados sectores, como:
- Sanidad
- Conducción profesional
- Atención domiciliaria en grupo
- Fabricación
- Construcción
- Películas
Reclamaciones por comidas y descansos no pagados
Si no se le ha compensado adecuadamente por las horas trabajadas o se le han denegado las pausas para comer o descansar, puede presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado de Trabajo o interponer una demanda civil contra su empresario.
California Los empresarios que no proporcionen a sus empleados pausas de descanso remuneradas pueden ser sancionados con una hora de salario por cada día que no hayan proporcionado la pausa de descanso, así como con una hora de salario por cada día que no se haya proporcionado una pausa para comer.
Póngase en contacto con nuestros abogados de empleo San Diego para obtener ayuda con su reclamo de violación de descanso o comida
Si usted cree que no ha recibido las comidas o descansos a los que tiene derecho, póngase en contacto con un abogado de comidas y descansos San Diego en Jiménez Loayza, APC hoy para una consulta gratuita y confidencial. Póngase en contacto con nuestros abogados de empleo en (619) 320-5901 o contacto en línea.
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