San Diego Abogado denunciante
Muchas personas de todos los sectores acaban enfrentándose a situaciones incómodas en relación con las acciones de sus compañeros de trabajo o supervisores, o pueden observar políticas y operaciones que reconocen como poco éticas o incluso peligrosas en algún sentido. Si se encuentra en una situación así, tiene el derecho legal de informar de sus preocupaciones al organismo de supervisión adecuado, y un San Diego abogado denunciante puede proporcionarle asesoramiento jurídico si sufre represalias de cualquier tipo.
Los denunciantes informan de una posible violación de la ley o de un uso indebido de fondos públicos. Aunque estas personas desempeñan un papel importante en la sociedad, los empresarios pueden intentar tomar represalias contra ellas por denunciar sus acciones ilegales o ilícitas. Diversas leyes protegen a los denunciantes de actos de represalia. Los abogados laborales San Diego de Jiménez Loayza, APC pueden investigar si alguna de estas leyes le protege y asesorarle sobre las formas en que puede exigir responsabilidades después de sufrir represalias de denunciante.
Leyes que protegen a los denunciantes
Es posible que un empleado se encuentre con todo tipo de situaciones en las que tenga la oportunidad de denunciar. En algunos casos, estas situaciones pueden resolverse denunciando internamente las acciones de una parte específica a su superior. Otros casos implican problemas sistémicos más profundamente arraigados dentro de una organización.
Un caso de denuncia de irregularidades puede implicar algún tipo de malversación financiera, el fraude a un programa gubernamental, la destrucción del medio ambiente, la participación en actividades de encubrimiento de prácticas empresariales perjudiciales u operaciones internas como prácticas de contratación y despido poco éticas y entornos de trabajo tóxicos o peligrosos. Existen varias leyes estatales y federales que protegen a los denunciantes de determinados tipos de actos ilegales:
- Ley Sarbanes-Oxley - Esta ley federal protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que denuncien al gobierno federal o a un supervisor un fraude de valores cometido por su empleador.
- Código del Trabajo 1102.5 - Esta ley California es la ley de denunciantes más amplia del estado. Esta ley prohíbe a los empleadores tomar represalias contra un empleado que denuncie una presunta infracción de una ley, norma o reglamento local, estatal o federal por parte del empleador a una agencia gubernamental, una agencia de orden público, un supervisor u otro empleado que tenga autoridad para investigar la denuncia.
- California Ley de reclamaciones falsas - La Ley de Falsas Reclamaciones California protege a los empleados que denuncian fraudes en la facturación u otras actividades fraudulentas cometidas contra la Administración para obtener de ésta más dinero del que debe su empleador. Parte de la California False Claims Act es la ley qui tam, que permite a un empleado demandar a su empleador en lugar del gobierno estatal si éste cometió fraude o malversación de fondos públicos.
- California Ley de protección de los denunciantes de irregularidades - Esta ley permite a los empleados del Estado denunciar infracciones de la ley, problemas de salud o seguridad, despilfarro, fraude o abuso de autoridad sin temor a represalias.
- Sección 1278 del Código de Salud y Seguridad - Esta ley se aplica a los empleados de centros sanitarios que denuncien cualquier asunto que afecte a la seguridad, la atención, el tratamiento o el servicio al paciente. Los centros sanitarios tienen prohibido tomar represalias contra un empleado que presente una queja, reclamación o informe al centro.
- Ley de Empleo y Vivienda Justos - Esta amplia ley protege contra la discriminación por diversos motivos en el empleo y la vivienda. También protege a los empleados frente a represalias si denuncian, testifican, participan en una audiencia u objetan al acoso por discriminación ilegal.
- Sustancias peligrosas - Esta ley prohíbe las represalias contra los empleados que ejerzan un derecho, presenten una denuncia, inicien un procedimiento o testifiquen en un procedimiento en virtud de la California Ley de Información y Formación sobre Sustancias Peligrosas.
- Seguridad y salud en el trabajo - Los empresarios tienen prohibido tomar represalias contra un empleado por presentar una queja ante el empresario, el representante del empleado, la California División de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH) o un organismo gubernamental responsable de la seguridad o la salud en el lugar de trabajo debido a una preocupación por la seguridad o la salud en el lugar de trabajo o por negarse a realizar un trabajo que infrinja las leyes de seguridad y salud.
- Indemnización por accidente laboral - Los trabajadores tienen derecho a presentar una reclamación de indemnización si se lesionan en el trabajo. Los empresarios tienen prohibido tomar represalias contra ellos por ejercer sus derechos o testificar en el procedimiento de indemnización por accidente laboral de un compañero.
En última instancia, cualquier situación en la que un empleado tenga la oportunidad de actuar como denunciante puede ser desalentadora. La idea de emprender acciones formales contra el propio empleador puede verse, naturalmente, como un riesgo para el propio empleo. Sin embargo, siempre que presente una denuncia de buena fe por una preocupación genuina y no por la esperanza de obtener una recompensa, tiene la protección legal que se aplica en esta situación.
California Protección de los denunciantes de irregularidades
Cuando un empleado descubre que su empleador está realizando una actividad o conducta contraria a la ley, a menudo se debate entre hacer lo correcto -denunciar la conducta ilegal- y el miedo a perder su empleo. Sin embargo, la ley California prohíbe a los empleadores despedir a un empleado que denuncie una conducta ilegal de su empleador.
¿Qué leyes protegen a los empleados que denuncian conductas ilegales de su empresa?
Una de las leyes más importantes que protegen a los denunciantes es California Código Laboral sección 1102.5. Esta sección prohíbe a los empresarios tomar represalias contra un empleado por:
Revelar información a una agencia gubernamental, o a una agencia encargada de hacer cumplir la ley, o a una persona con autoridad sobre el empleado o a un empleado con autoridad para investigar o corregir la infracción legal o el incumplimiento de una ley o reglamento local, estatal o federal.
Facilitar información o testificar ante cualquier organismo público que esté llevando a cabo una investigación, audiencia o indagación sobre la infracción legal o el incumplimiento de una ley o reglamento local, estatal o federal.
Negarse a participar en una conducta que el empleado considere razonablemente una violación o incumplimiento de una ley o reglamento local, estatal o federal.
Código Laboral, sección 98.6 protege a los empleados que denuncian infracciones del Código Laboral (por ejemplo, el impago del salario mínimo) ante el Comisionado de Trabajo.
Código Laboral, sección 6310 protege a los denunciantes que revelan a una agencia gubernamental cualquier condición laboral insegura o informan de una lesión o accidente laboral.
¿Qué tipo de informes no están cubiertos por la sección 1102.5 del Código Laboral?
En general, no está protegida la divulgación de políticas que un empleado considere meramente imprudentes, despilfarradoras, constitutivas de falta grave o poco profesionales. Para estar protegido en virtud del artículo 1102.5, un empleado debe creer razonablemente que la información que revela infringe una ley local, estatal o federal. Por lo tanto, un empleado estará protegido en virtud del artículo 1102.5, incluso si el empleado cree erróneamente que lo que está informando es una violación de la ley.
¿Está protegido por el artículo 1102.5 un empleado que revela infracciones de los manuales de política o del manual del empleado de la empresa?
Generalmente no, a menos que la política cumpla una ley local, estatal o federal. El manual de un empleador o sus políticas no son la ley. Por lo tanto, denunciar a un empleador que infringe sus propias políticas no suele ser una actividad protegida en virtud del artículo 1102.5. Sin embargo, hay casos en que las políticas de un empleador están cumpliendo con las leyes California, y por lo tanto, informar de tal violación constituiría una actividad protegida. Por ejemplo, si un empleado denuncia que su empresa no le paga las vacaciones ganadas (en contravención del manual del empleado o de la carta de oferta o contratación) o que la empresa no le paga todas las horas trabajadas, la denuncia de dicha infracción estaría protegida.
Si necesita ayuda para evaluar si la negativa de su empleador a seguir sus propias políticas es una violación de la ley California, póngase en contacto con nuestra oficina para una consulta gratuita.
¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por infracción del artículo 1102.5?
Los empleados disponen de 3 años a partir del último acto de represalia o despido para presentar una demanda en virtud del artículo 1102.5.
DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Esta página está disponible únicamente con fines educativos. La información proporcionada en esta página es para darle una comprensión general de la ley y no para proporcionar asesoramiento jurídico específico. Al utilizar esta página usted entiende que no existe una relación abogado-cliente entre usted y Jiménez Loayza, APC. No debe sustituir esta página por el asesoramiento jurídico competente de un abogado titulado, ya que los hechos de su caso pueden variar significativamente.
Conozca sus derechos como denunciante de irregularidades
Si se enfrenta a una situación en la que tiene la oportunidad de actuar como denunciante, es natural que dude por miedo a las represalias de su empleador. Si denunciara a su empleador por conducta poco ética o ilegal, es natural suponer que querrían despedirle o penalizarle de alguna otra forma por denunciar sus acciones. Sin embargo, hacerlo constituiría una represalia ilegal.
Una denuncia legítima se refiere a una infracción de la legislación local, estatal o federal por parte de la empresa. Siempre que presente su denuncia de buena fe, es decir, que no lo haga con la expectativa de recibir una compensación o recompensa y que esté realmente preocupado por la situación, su empresa no podrá tomar ninguna medida adversa contra usted en respuesta a su denuncia.
Tal vez se pregunte cómo se aplica la ley de empleo a voluntad en esta situación. La mayoría de los empleos en el estado funcionan a voluntad, lo que significa que tanto el empleador como el empleado tienen derecho a poner fin a su relación laboral en cualquier momento, con o sin previo aviso y con o sin dar una razón específica. Esta ley proporciona una amplia flexibilidad a los empresarios a la hora de despedir a sus empleados como consideren oportuno.
Sin embargo, esta ley no permite a un empresario despedir a un empleado por un motivo ilegal, y actuar como denunciante de buena fe sería uno de esos motivos. Hacerlo sería un despido ilegal e improcedente, y el empleador no sólo se enfrentaría a la responsabilidad por ello, sino también a sanciones adicionales relacionadas con la razón inicial por la que el empleado actuó como denunciante en primer lugar.
Las represalias también pueden adoptar otras formas, como el descenso de categoría, el descuento de horas al empleado, su traslado a un nuevo lugar de trabajo no deseado, el cambio de sus funciones laborales o la creación de un entorno de trabajo hostil para el empleado. Si ha presentado algún tipo de denuncia en el Estado o se dispone a presentar una, es importante que consulte a un abogado especializado en denuncias de San Diego en el que confíe para que le ayude a mantener protegidos sus derechos.
Reclamación de indemnización en un caso de represalias por denuncia de irregularidades
En algunos casos, es posible que un denunciante reciba una recompensa de un organismo de supervisión gubernamental. Sin embargo, la búsqueda de una recompensa no puede ser su principal motivación para presentar la denuncia.
El denunciante debe transmitir su informe a la agencia apropiada, demostrando una preocupación genuina por la seguridad pública o para denunciar una actividad ilegal demostrable. La principal vía de compensación para los denunciantes es la indemnización por los daños y perjuicios sufridos como consecuencia de sus denuncias.
Si su empleador ha tomado represalias contra usted por presentar una denuncia de buena fe, es posible solicitar varias formas de indemnización. Su abogado especializado en denuncias San Diego puede ayudarle a reunir las pruebas necesarias para demostrar el alcance total de los daños sufridos a causa de las acciones de su empleador, y es posible que tenga motivos para solicitar una indemnización mayor de la que esperaba inicialmente.
Cuando haya sufrido pérdidas económicas tangibles debido a represalias de un denunciante, su abogado puede ayudarle a calcular con precisión estos daños y añadirlos a su reclamación. Por ejemplo, si le despidieron, es probable que tenga motivos para reclamar una indemnización por los ingresos que debería haber podido percibir. También puede tener motivos para reclamar una indemnización por los beneficios perdidos y por los gastos legales en que incurra.
Si fue objeto de un entorno laboral hostil o de otros malos tratos por parte de su empleador debido a su denuncia, también es posible reclamar una indemnización por sufrimiento emocional. Los daños punitivos también suelen entrar en juego en estos casos, y la cantidad que deba pagar el demandado dependerá del criterio del tribunal.
Qué esperar de su abogado
Un abogado especializado en denuncias San Diego es un activo inestimable para este tipo de casos. No sólo puede ayudarle en sus interacciones con los organismos de supervisión gubernamentales, sino también a reunir las pruebas que necesitará para demostrar todo el alcance de la conducta inapropiada de su empleador. A la hora de reclamar una indemnización por daños y perjuicios, un abogado experimentado sabrá cómo maximizar el valor potencial de su reclamación.
Jiménez Loayza, APC, tiene una amplia experiencia profesional en el manejo de todo tipo de casos de empleo para los clientes en el área San Diego. Cualquier empleado en cualquier industria tiene el potencial para hacer frente a una situación en la que se sienten obligados a soplar el silbato para informar de las operaciones fraudulentas, poco éticas o peligrosas, y el abogado adecuado de su lado puede ayudar a acercarse a esta difícil situación con claridad y tranquilidad.
Nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a navegar por sus procedimientos legales de la forma más eficiente posible. Confíe en nuestro equipo para que le proporcione apoyo continuo y tranquilidad a lo largo de todas las etapas de su caso. Tanto si necesita ayuda para presentar su denuncia y quiere asegurarse de que su empleador maneja la situación de buena fe, como si ya ha sufrido algún tipo de represalia, nuestro equipo está preparado para ayudarle.
Póngase en contacto con un abogado de denunciantes de San Diego para obtener ayuda
Si usted sabe de una conducta ilegal que su empleador está cometiendo y está preocupado acerca de cómo informar de la conducta puede afectar a usted o que ya han sido objeto de represalias, llegar a los compasivos San Diego denunciantes abogados de Jiménez Loayza, APC. Las garantías legales están aquí para protegerlo, así como las sanciones que se pueden presentar contra el empleador por tomar represalias contra usted. Póngase en contacto con nosotros hoy para discutir su caso durante una consulta confidencial gratuita.
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