San Diego Abogado especializado en discriminación laboral
¿Qué tipo de acoso, discriminación y represalias son ilegales?
La ley California prohíbe acosodiscriminación y despido improcedente en el lugar de trabajo si se basan en la situación real o percibida del empleado:
- Carrera
- Discapacidad mental y física o condición médica
- Origen nacional
- Religión
- Edad (a partir de 40 años)
- Sexo (incluidos embarazo, parto y lactancia)
- Orientación sexual
- Género e identidad de género
- Estado civil
- Condición de militar o veterano
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral se produce cuando una empresa toma medidas que demuestran prejuicios contra un empleado por razón de una clase protegida (por ejemplo, discapacidad o edad). La discriminación laboral adopta muchas formas. Algunos ejemplos de discriminación son:
- Negativa a contratar
- Negarse a promocionar
- Demotion
- Reducir el salario o las prestaciones del trabajador
- Terminación
- Traslado del empleado a un lugar menos deseable
¿Cuándo es ilegal que un empresario despida a un empleado?
Para determinar cuándo un despido es ilegal, es importante entender que la ley California presume que los trabajadores están empleados "a voluntad". "A voluntad" significa que tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato en cualquier momento, con o sin causa o preaviso. En otras palabras, un empresario puede despedir a un empleado por cualquier motivo, excepto por un motivo ilegal (que se trata más adelante). Así pues, el poder de despido del empresario es amplio. La mayoría de los empleados son "a voluntad", a menos que tengan un contrato de duración determinada (por ejemplo, 1 año).
La ley California crea excepciones al amplio poder de los empresarios para despedir a los empleados. Estas excepciones incluyen, entre otras, el despido de un empleado por: (1) su clase protegida (enumerada anteriormente), (2) por denunciar la conducta ilegal del empleador, (3) por disfrutar de un permiso protegido y (4) por cualquier otro motivo contrario al orden público.
La primera excepción prohíbe al empresario despedir a un empleado por razón de su clase protegida o por denunciar que ha sido objeto de discriminación, acoso o represalias por razón de su clase protegida. En virtud de la segunda excepción, también es ilegal que las empresas despidan a un empleado que denuncie que la empresa está llevando a cabo una actividad o conducta que infringe la legislación o normativa local, estatal o federal (por ejemplo, denunciar que la empresa está cometiendo fraude a Medicare). En tercer lugar, una empresa no puede despedir a un empleado por disfrutar de un permiso familiar, un permiso por discapacidad u otro permiso protegido. En virtud de la última excepción, el despido por infracción del orden público, es ilegal que una empresa despida a un empleado por cualquier motivo contrario a la legislación estatal o federal. Un despido en violación del orden público, por ejemplo, se produce cuando un empresario despide a un directivo por negarse a participar en prácticas de contratación discriminatorias. En este caso, el despido del directivo no se debió a una clase protegida, sino a que se negó a adoptar una conducta contraria a la ley. Leyes antidiscriminación de California.
Dado que la investigación sobre si un despido es ilegal depende en gran medida de los hechos, consulte a un San Diego abogado laboralista en Jiménez Loayza, APC para ayudarle a evaluar si usted tiene una demanda por discriminación y / o despido injustificado.
¿De cuánto tiempo disponen los trabajadores para presentar una demanda por discriminación en virtud de la FEHA?
A partir del 1 de enero de 2020, los empleados tienen 3 años para presentar una denuncia por discriminación ante el Departamento de Empleo y Vivienda Equitativos ("DFEH"). Las reclamaciones anteriores a 2020 siguen estando sujetas al plazo de un año para presentar una denuncia por discriminación. Tras su presentación, el DFEH emitirá una carta de derecho a presentar una demanda. Una carta de derecho a demandar permite al empleado presentar una demanda ante los tribunales. Después de recibir la carta de derecho a demandar, un empleado tiene 1 año para presentar una demanda ante los tribunales.
Aunque la ley California ha ampliado el plazo para presentar una demanda, es importante ponerse en contacto con un abogado laboralista lo antes posible para preservar las pruebas. Con el tiempo, las pruebas pueden extraviarse o borrarse, y los testigos pueden mudarse, lo que dificulta su localización.
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Si cree que ha sido víctima de discriminación laboral, actúe ahora para proteger sus derechos. Los experimentados abogados de Jiménez Loayza, APC están preparados para guiarle a través del proceso legal. Llámenos hoy mismo al (619) 320-5901 para una consulta gratuita y dé el primer paso hacia la consecución de la justicia. No espere: ¡su voz merece ser escuchada!
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