San Diego PAGA Abogado

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La legislación laboral puede ser compleja, pero los empleados pueden tener más opciones legales de las que inicialmente creen cuando se trata de hacer frente a las violaciones de los códigos laborales estatales por parte del empleador. La Ley de Abogados Generales Privados (PAGA) describe los requisitos para los trabajadores agraviados que buscan una indemnización en nombre de sí mismos, de sus compañeros de trabajo y del Estado. Un abogado PAGA de San Diego es el activo ideal para este tipo de casos.

El equipo de Jiménez Loayza, APC, tiene una amplia experiencia profesional en el manejo de una amplia gama de casos de derecho laboral para los clientes en todo el Zona San Diegoincluyendo reclamaciones de la Ley de Abogados Generales Privados. Podemos proporcionarle el apoyo jurídico integral que necesita para este difícil tipo de casos. Confíe en nuestro equipo para que le ayude a cumplir todos los requisitos procesales de este tipo de casos y le guíe a través de todos los procedimientos que le esperan.

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¿En qué consiste una reclamación PAGA?

El propósito de la PAGA es proporcionar una vía de recurso legal cuando los empresarios infringen las leyes laborales del Estado. Secciones 2698 a 2699.5 del Código Laboral describe los requisitos para presentar una reclamación PAGA en el Estado. Todas las solicitudes se registran a través de un portal en línea gestionado por el Estado. Cuando un demandante presenta una reclamación electrónicamente, también debe entregar una copia por correo certificado al empresario.

Antes de que la PAGA se convirtiera en ley, los empleados casi siempre estaban atrapados en acuerdos de arbitraje obligatorio con sus empleadores, lo que significa que si un empleado experimentaba cualquier tipo de violación de salarios y horas u otra violación del código laboral estatal por parte de su empleador que resultara en daños, sus únicas vías de recurso legal serían el arbitraje unilateral o la presentación de una reclamación a través del estado.

El estado no tenía los recursos para perseguir cada violación del código laboral reclamada, así que la PAGA se convirtió en ley para permitir a los empleados agraviados perseguir daños civiles con la ayuda de defensores legales privados cuando sufren daños debido a violaciones del código laboral. Es posible que un empleado utilice la PAGA para reclamar una indemnización para sí mismo, para sus compañeros de trabajo y por los daños sufridos por el Estado.

Mientras que muchos propietarios de negocios han denunciado la PAGA como unilateral y causando una avalancha de litigios en todo el estado, la realidad es que PAGA puede efectivamente igualar el campo de juego legal entre un empleador y un empleado que de otro modo no tendría más remedio que presentar una reclamación al estado y esperar que tuvieran el tiempo y los recursos para investigar o participar en un arbitraje en el que el empleado está casi siempre en una desventaja significativa.

Presentación de una reclamación PAGA en San Diego, CA

Usted puede preguntarse si la presentación de una reclamación PAGA es su vía óptima de recurso legal si usted ha experimentado algún tipo de disputa legal con su empleador. Algunas de las razones más comunes por las que los empleados presentan estas reclamaciones incluyen:

Infracciones salariales y horarias. El Estado aplica algunas de las leyes más estrictas del país en materia de salarios y horarios, y las infracciones pueden provocar enormes pérdidas a los empleados afectados. Si usted o sus compañeros de trabajo han sido víctimas de una infracción, la ley PAGA le permite reclamar daños y perjuicios a su empleador si el Estado no responde a una denuncia de infracción en un plazo razonable.
Infracciones en las pausas para comer y descansar. Todos los empresarios del Estado deben proporcionar a sus empleados descansos y comidas en función de sus horarios de trabajo. Ciertos descansos son necesarios después de determinadas cantidades de trabajo, y algunos de estos descansos son pagados, mientras que otros no son pagados. Si su empleador no ha respetado estos requisitos o ha ajustado manualmente las tarjetas de control horario para ocultar las infracciones de las pausas de descanso y comida, podría ser motivo de reclamación.
Clasificación errónea de los empleados. Algunos empresarios clasifican intencionadamente de forma errónea a sus empleados como contratistas independientes para no tener que proporcionarles prestaciones y/o cubrirles con un seguro de indemnización por accidentes laborales. El éxito de este tipo de demanda podría dar lugar a que la clase demandante y otros trabajadores sean clasificados correctamente y se les proporcionen mayores beneficios y cobertura de los que tenían anteriormente.
Violaciones de la seguridad en el lugar de trabajo, como obligar a los empleados a trabajar en entornos peligrosos o manipular materiales peligrosos sin el equipo de seguridad adecuado. Es posible exigir responsabilidades a un empresario por cada infracción de la normativa de seguridad aplicable y por cada empleado afectado por estas infracciones.

Las reclamaciones PAGA deben presentarse a través del sitio web de la Agencia Estatal de Trabajo y Desarrollo Laboral (LWDA). Además, para estar legitimado para presentar una reclamación PAGA, el demandante debe haber experimentado personalmente los efectos perjudiciales de la supuesta infracción del código.

Si se confirma una infracción, el empresario se enfrenta a una sanción por cada caso de infracción. Por ejemplo, si varios empleados se unen para presentar una reclamación PAGA relativa a violaciones de salarios y horas, el empleador puede ser sancionado por cada violación individual. Dependiendo de la amplitud y la gravedad de las violaciones del código de un empleador, que pueden enfrentarse a enormes responsabilidades financieras de una demanda PAGA éxito.

Los recientes cambios introducidos en la PAGA han permitido a los empresarios una mayor flexibilidad a la hora de abordar estas reclamaciones. Por ejemplo, ahora existe un requisito de evaluación temprana que permite al empresario abordar las alegaciones de la demanda del demandante, presentar argumentos en su contra y ofrecer una solución a las supuestas infracciones. Un mediador facilitará esta evaluación. Algunos empresarios pueden optar a la anulación efectiva de una reclamación PAGA ofreciendo una subsanación de las infracciones enumeradas en la notificación inicial.

En última instancia, estos cambios recientes se han implementado con el fin de garantizar la PAGA puede lograr su objetivo previsto: reducir la carga administrativa sobre los recursos del Estado incurridos por la investigación de cada violación del Código Laboral del Estado al tiempo que proporciona una vía eficaz de recurso legal a los empleados agraviados. Su abogado San Diego PAGA puede ayudarle a entender esta ley única en detalle más claro, ya que se refiere a su situación.

Beneficios potenciales de una reclamación PAGA en San Diego

Antes de la implementación de la PAGA, los empleados que se veían afectados negativamente por violaciones del Código Laboral estatal tenían mínimas vías de recurso legal, dependiendo principalmente de las agencias estatales para procesar sus reclamaciones, investigarlas y luego determinar la compensación por cualquier daño. La PAGA permite efectivamente a un demandante reclamar daños civiles por violaciones del código con la ayuda de su abogado.

Los demandantes de la PAGA pueden reclamar indemnizaciones por incumplimiento de las normas sobre descansos y comidas, salarios y horarios, gastos empresariales no reembolsados, comisiones no pagadas y prácticas salariales discriminatorias. La PAGA también permite a los demandantes recuperar de sus empleadores los honorarios de sus abogados, lo que minimiza el coste de tramitar estas demandas. Los demandantes deben recordar que están cobrando sanciones por infracciones, no el reembolso completo de sus supuestas pérdidas.

Es importante recordar que si usted tiene la intención de presentar una reclamación PAGA en el estado, primero debe presentar una reclamación formal ante la agencia estatal correspondiente. Si no han respondido con sus conclusiones dentro de un plazo razonable, un abogado PAGA San Diego puede entonces ayudarle a perseguir el proceso de presentación de reclamaciones PAGA.

También es importante recordar que, si bien es posible recuperar una indemnización con una reclamación PAGA exitosa, no es la intención principal detrás de esta ley. La PAGA permite a los trabajadores privados actuar como abogados generales con el fin de hacer cumplir las leyes laborales estatales. También proporciona una oportunidad para que los empleadores más pequeños que han violado estas leyes corrijan el rumbo, y las reclamaciones PAGA también generan ingresos para el estado.

Qué esperar de su San Diego PAGA abogado

Trabajar con un abogado experimentado en San Diego PAGA es la forma ideal de aumentar sus posibilidades de éxito con la reclamación. El proceso de presentación de la reclamación comienza con la notificación inicial a la LWDA. Su abogado puede ayudarle a citar las disposiciones específicas del Código Laboral del Estado que su empleador ha violado. También puede ayudarle a reunir toda la documentación necesaria para demostrar que usted y otros miembros de la clase que presenta la reclamación tienen la legitimación apropiada.

El proceso de presentación de la demanda PAGA requerirá la presentación electrónica a través del sitio web de la LWDA, así como el envío de notificaciones certificadas al empleador con cada nueva presentación. Su abogado puede ayudarle a rastrear toda la correspondencia relacionada con su reclamo, ayudarle a prepararse para cualquier proceso de evaluación temprana entre usted y su empleador, y ayudarle a maximizar cualquier recuperación que asegure de una demanda PAGA exitosa.

El equipo de Jiménez Loayza, APC, tiene años de experiencia profesional en el manejo de una amplia gama de casos de derecho laboral, incluyendo muchas demandas PAGA en nombre de los clientes en San Diego y sus alrededores. Cuando el PAGA ofrece una valiosa oportunidad a nuestros clientes, podemos ayudarles a sacar el máximo provecho de ella y asegurarse de que entienden completamente este mecanismo legal único y las reglas para la presentación de dicha reclamación.

Usted tiene un límite de tiempo para presentar una reclamación PAGA en San Diego, y tener el abogado adecuado de su lado le ayudará a asegurarse de que cumple con este plazo al tiempo que aumenta sus posibilidades de éxito con la reclamación.