San Diego Abogado de represalias

San Diego Abogado de represalias

Todos los empleados de todos los sectores tienen varios derechos, incluido el derecho a emprender determinadas acciones legales en respuesta a lo que presencian y experimentan en el lugar de trabajo. Aunque puede resultar desalentador para los empleados emprender tales acciones, están legalmente protegidos frente a las represalias del empresario. Desgraciadamente, algunos empresarios deciden tomar represalias. Si usted ha experimentado esto, necesita hablar con un abogado de represalias San Diego tan pronto como sea posible para discutir sus opciones legales.

Puede resultar desalentador pensar en emprender acciones legales directas contra su empleador, especialmente cuando éste se ha mostrado intimidatorio, amenazante o ha creado una ambiente de trabajo hostil contra usted en respuesta a cualquier acción legalmente protegida que haya emprendido recientemente. Sin embargo, hacer valer sus derechos como empleado es crucial, y puede hacerlo con mayor eficacia cuando tiene de su lado a un asesor jurídico de confianza.

Representación de los casos de represalias del empleador en San Diego, CA

El equipo de Jiménez Loayza, APC, tiene una amplia experiencia representando a clientes San Diego en una amplia gama de casos complejos de derecho laboral, incluyendo demandas por acoso, demandas por discriminación, reclamaciones por despido improcedentey casos relacionados con represalias por parte del empleador. Si usted cree que su empleador ha tomado represalias contra usted en respuesta a cualquier acción legalmente protegida, nuestra firma puede ayudarle a determinar sus opciones legales más viables.

Los casos de represalias patronales surgen en circunstancias muy diversas. Este término se aplica siempre que un empleador toma cualquier tipo de medida punitiva o adversa contra un empleado en respuesta a que ese empleado realice alguna acción legalmente protegida. Estas acciones legalmente protegidas pueden incluir:

• Presentar una denuncia interna de acoso sexual en el lugar de trabajo. Toda empresa está obligada a tener una política contra el acoso y un procedimiento para resolver cualquier tipo de denuncia de acoso sexual. Si no cumplen con estas responsabilidades y/o toman represalias contra un empleado por presentar una denuncia de buena fe, podría ser motivo de una demanda por represalias.
• Presentar de buena fe una reclamación por discriminación en el lugar de trabajo ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) del Estado o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Todos los empleados del Estado tienen capacidad para hacer valer sus derechos legales, y su empleador no puede tomar represalias contra ellos si un organismo estatal o federal investiga la queja de un empleado.
• Actuar como denunciante de actividades ilegales, poco éticas o peligrosas dentro de una empresa. Por ejemplo, un empleado que denuncie infracciones de seguridad en el trabajo a la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) o que denuncie daños medioambientales a la Agencia de Protección del Medio Ambiente (EPA).
• Declarar como testigo en cualquier tipo de causa judicial contra el empresario. Un empresario no puede amenazar, acosar o castigar a un empleado que sea llamado a declarar como testigo en cualquier caso legal que implique al empresario, incluso si el testimonio honesto del empleado perjudica al empresario.
• Participar de buena fe en una acción colectiva contra su empleador. Por ejemplo, si usted y sus compañeros de trabajo han sufrido infracciones similares en materia de salarios y horas de trabajo por parte de su empleador, unirse en una demanda colectiva ofrece fuerza en número, y su empleador no puede tomar represalias contra ningún miembro de la demanda colectiva por emprender dicha acción de buena fe.

Para que se produzca una represalia, la acción debe estar legalmente protegida y el empleado debe haberla emprendido de buena fe. Las represalias deben tener un impacto tangible en la capacidad del empleado para desempeñar sus funciones laborales y/o provocar pérdidas cuantificables. Si no está seguro de haber sufrido represalias, es importante que hable de su situación con un abogado especializado en represalias San Diego lo antes posible.

Ejemplos de represalias empresariales

El término "represalia" puede aplicarse a cualquier acción adversa o punitiva tomada contra un empleado en respuesta a su acción legalmente protegida. Algunos de los ejemplos más comunes de represalias por parte del empleador que se ven en la zona San Diego incluyen:

• Despido improcedente. Es ilegal que un empresario despida a su empleado en respuesta a una acción legalmente protegida, incluso en virtud de las leyes de empleo a voluntad.
• Descenso de categoría, reducción de salario o limitación del horario del trabajador. Un empresario también puede ser parcial en sus evaluaciones de rendimiento del empleado, lo que podría, a su vez, afectar a la elegibilidad del empleado para recibir un aumento de sueldo o un ascenso.
• Traslado no deseado del trabajador a otro lugar de trabajoPor ejemplo, modificar el horario de forma insostenible o cambiar las funciones del empleado. A veces los empresarios tienen razones aceptables para tomar estas decisiones, pero si parecen represalias y/o dificultan el trabajo del empleado, son cambios ilegales.
• Crear un entorno de trabajo hostil para el empleado que pueden implicar acoso, intimidación o incluso amenazas, dificultando o imposibilitando a la víctima el desempeño de sus funciones laborales. Algunos empresarios crean intencionadamente entornos de trabajo hostiles con el fin de coaccionar a los empleados para que renuncien por voluntad propia.

En última instancia, los empresarios disponen de una flexibilidad relativamente amplia a la hora de imponer medidas disciplinarias en el lugar de trabajo y hacer frente al bajo rendimiento, y las leyes de empleo a voluntad también permiten a los empresarios despedir a los empleados a su discreción. Sin embargo, cuando tales acciones se producen en respuesta a acciones legalmente protegidas de los empleados, constituyen represalias y son motivo de acciones legales.

Las leyes de empleo a voluntad existen para garantizar que los empleados puedan abandonar sus puestos de trabajo cuando lo consideren necesario. Sin embargo, muchos denuncian que estas leyes favorecen injustamente a los empresarios, permitiéndoles deshacerse de empleados que consideran "problemáticos" o creando una vía de escape cuando un empleado ha emprendido acciones legales contra el empresario.

Las acciones legalmente protegidas, como la presentación de demandas por acoso o discriminación o la presentación de denuncias de buena fe, están legalmente protegidas. Esto significa que un empresario no puede penalizar a un empleado por llevar a cabo tales acciones, y hacerlo creará las bases para una demanda por represalias. No dé por sentado que la ley de empleo a voluntad permite a su empleador despedirle cuando quiera, especialmente después de una acción legalmente protegida.

Demostrar represalias del empleador en San Diego, CA

Uno de los mayores retos en muchos casos de represalias del empleador es probar la verdadera intención detrás de la acción adversa o punitiva de un empleador contra su empleado. Un empleador que tiene la intención de tomar represalias contra un empleado en respuesta a una acción legalmente protegida por lo general sabe que hacerlo es ilegal, pero pueden tratar de ocultar sus acciones de alguna manera. Esto puede dificultar la obtención de pruebas que respalden su caso de represalias.

Un abogado con experiencia en represalias San Diego puede revisar los detalles de su situación y ayudarle a determinar qué tipo de pruebas puede necesitar para presentar su caso. Por ejemplo, pueden ayudarle a obtener declaraciones de testigos de compañeros de trabajo y otras personas en su lugar de trabajo que pueden transmitir cosas que su empleador ha dicho sobre usted y su situación. También pueden ayudarle a demostrar que fue tratado injustamente de forma diferente después de su acción protegida.

Despido improcedente en casos de represalias

Tal vez el escudo legal más común que los empleadores utilizan contra los empleados es la ley de empleo a voluntad en el estado. La mayoría de los empleos en el estado funcionan a voluntad, lo que significa que el empleado o su empleador tienen derecho a rescindir el empleo en cualquier momento, con o sin previo aviso y sin necesidad de indicar un motivo específico. Sin embargo, esto no permite al empresario despedir a su empleado por un motivo ilegal.

Un empresario puede decidir tomar represalias contra una acción legalmente protegida de un empleado y utilizar pruebas inventadas para justificar sus acciones. Por ejemplo, puede someter al empleado a una evaluación injusta de su rendimiento y luego alegar su bajo rendimiento como motivo de despido. También es posible que el empresario cree un entorno de trabajo hostil para la víctima, obligándola finalmente a dejar su empleo.

Hay muchas maneras de que el despido improcedente puede surgir de represalias del empleador, y cuando esto sucede, la víctima tiene una capacidad más amplia para reclamar una indemnización por sus daños y perjuicios. El éxito con un caso de despido improcedente podría producir diversas formas de compensación, y su abogado de represalias San Diego es su activo más valioso cuando se trata de maximizar los resultados de su caso.

Reclamación de indemnización por represalias patronales en San Diego

Es posible que un empleado que se haya visto afectado negativamente por las represalias de un empresario reclame varias formas de indemnización si su demanda prospera. Por ejemplo, si le obligaron a dejar su trabajo o le despidieron, es posible que pueda conseguir la readmisión si lo desea, junto con el reembolso de los salarios y prestaciones perdidos. Si le denegaron un ascenso o sufrió otras pérdidas económicas, también puede recuperarlas con una demanda que prospere.

Experimentar un ambiente de trabajo hostil, un despido improcedente y otros efectos de las represalias del empleador también puede ser psicológicamente perjudicial. Usted tiene derecho a solicitar una indemnización por la angustia emocional que experimentó, y su abogado de represalias San Diego puede ayudarle a determinar una cantidad adecuada a buscar con su reclamo. En algunos casos, también entran en juego los daños punitivos, que reflejan la gravedad de las acciones del empresario.

El éxito de un caso de represalias patronales puede tener también otros efectos valiosos. Su caso podría dar lugar a cambios sistémicos dentro de la empresa y evitar potencialmente que otros se enfrenten a experiencias similares en el futuro. En última instancia, si usted cree que tiene motivos para presentar un caso de represalias del empleador en San DiegoEl abogado adecuado puede ayudarle a obtener resultados óptimos y mejorar su recuperación tanto como lo permita la ley estatal.

Resolver su demanda por represalias patronales en San Diego

Es probable que tenga que presentar una denuncia ante el CRD estatal o la EEOC para proceder con cualquier reclamación basada en la discriminación o el acoso del empleador. Su caso de represalias puede implicar varios estatutos laborales estatales y federales, y su abogado puede explicarle lo que puede esperar a medida que se desarrolla su caso.

Si tiene la oportunidad de resolver su caso de forma privada, contar con un abogado de confianza para estas negociaciones será crucial. Los empleadores que se enfrentan a demandas por represalias y otros casos que implican violaciones de los derechos de los empleados suelen tratar de resolver estas demandas lo antes posible y por el menor precio posible. Sin embargo, el abogado adecuado puede guiarle a través de estas negociaciones de manera eficiente y ayudar a asegurar un resultado favorable.

Cuando el acuerdo no es una opción, tendrá que prepararse para el litigio contra su empleador. Este puede ser un proceso muy largo y difícil, pero su abogado especializado en represalias San Diego puede proporcionarle apoyo continuo a lo largo de todas las etapas del procedimiento judicial. Pueden ayudarle a presentar los argumentos más sólidos posibles ante el tribunal y a presentar sus pruebas con eficacia para que pueda alcanzar un veredicto justo.

Qué esperar de su abogado de represalias San Diego

El equipo de Jiménez Loayza, APC, tiene años de experiencia profesional en el manejo de demandas por represalias del empleador y una amplia gama de otros casos de derecho laboral en nombre de los clientes en San Diego y las comunidades circundantes. En cada caso que aceptamos, nos tomamos el tiempo para conocer a nuestro cliente y escuchar su historia, asegurando que abordamos todas sus necesidades y preocupaciones individuales.

Enfrentarse a su empleador, especialmente si se trata de una gran empresa, puede ser muy intimidante sin un abogado de confianza a su lado. El abogado adecuado no sólo puede ayudarle a maximizar el resultado de su caso, sino también aumentar sus posibilidades de obtener un resultado rápido y satisfactorio. Nuestro equipo le guiará a través de todas las interacciones con los organismos gubernamentales de supervisión involucrados en su caso, como el CRD estatal y la EEOC.

Una vez que usted asegura la representación de nuestra firma, podemos comenzar a ayudarle a reunir las pruebas que necesita para construir su caso. Dependiendo de la causa subyacente de la represalia del empleador que experimentó, usted podría tener motivos para perseguir diversas formas de compensación, y su empleador podría enfrentar una amplia gama de sanciones legales por violación de las leyes federales de empleo.

Póngase en contacto con su abogado de represalias San Diego hoy

Ya sea a través de un acuerdo privado o en la corte, usted puede contar con Jimenez Loayza, APC para ser sus defensores dedicados a lo largo de su caso de represalias del empleador. Si usted cree que tiene motivos para presentar una reclamación, póngase en contacto con nosotros en el (619) 320-5901 para programe su consulta gratuita con un abogado experto en represalias San Diego. Proteja sus derechos y persiga la justicia que merece: ¡su caso importa!