National City Abogados de acoso sexual
El acoso sexual sigue siendo una realidad preocupante en los lugares de trabajo de todo el California. Aunque las fuertes protecciones estatales y federales no siempre pueden evitar el acoso sexual en el lugar de trabajo, esas leyes pueden facultar a las víctimas para responsabilizar a las partes culpables de su mala conducta. Con la ayuda y la defensa de un National City abogado acoso sexualpuede ser indemnizado por sus pérdidas económicas, la coacción emocional y otros daños.
Los trabajadores en National City saben que pueden confiar en los servicios legales de Jiménez Loayza, APC, para proporcionar representación legal agresiva y proactiva en los tribunales. Nuestros abogados no tienen miedo de llevar un caso a juicio, y nunca son intimidados por las tácticas utilizadas por los acosadores sexuales o sus representantes legales.
¿Por qué elegir Jiménez Loayza, APC?
El acoso sexual puede dejar a las víctimas devastadas económica y emocionalmente. La justicia puede llegar en forma de indemnización cuando se cuenta con la representación legal de Jiménez Loayza, APC.
Nuestro bufete de abogados se ha comprometido a luchar por los trabajadores que han sido agraviados por los empleadores. Entendemos el daño emocional y financiero que puede resultar de acoso sexual, y nuestro equipo puede luchar para restaurarle financiera y profesionalmente.
Ejemplos habituales de acoso sexual en el lugar de trabajo
Acoso sexual en la El lugar de trabajo puede manifestarse de muchas formasLas agresiones sexuales, que van desde acciones físicas manifiestas hasta conductas verbales más sutiles. Algunos ejemplos habituales son el contacto físico no deseado (como tocar o manosear) y los comentarios inapropiados sobre el aspecto o el comportamiento sexual de alguien.
Otros ejemplos son las insinuaciones sexuales no solicitadas, el envío de correos electrónicos insinuantes o la exhibición de material explícito en el lugar de trabajo. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC)El acoso también puede incluir bromas ofensivas, calumnias o cualquier otra conducta que cree un entorno laboral hostil.
Determinados actos de represalia también pueden constituir acoso sexual. Toda persona que haya sufrido acoso sexual tiene derecho a buscar asesoramiento jurídico. California y las leyes federales ofrecen amplias protecciones a los trabajadores en casos de acoso y acoso sexual.
¿Qué debo hacer si he sufrido acoso sexual?
Si has sufrido acoso sexual en el trabajo, el primer paso es informar a tu empleador o a un supervisor de confianza sobre el incidente y facilitarles información detallada. Los empresarios tienen la obligación legal de atender las denuncias de acoso y proteger a los trabajadores. Una comunicación clara y una denuncia rápida pueden dejar constancia de tus esfuerzos por resolver el problema. Al hacerlo, también puede asegurarse de que el asunto se toma en serio.
No tiene por qué esperar para buscar representación legal, pero en general es aconsejable dar tiempo a su empleador para que rectifique la situación y tome las medidas oportunas, que podrían incluir la imposición de medidas disciplinarias al infractor.
Documente cada incidente detalladamente, incluyendo fechas, horas y testigos. Según la ley California, los empresarios están obligados a tomar medidas rápidas y eficaces. Si el problema no se resuelve internamente, puede contratar a un abogado que revise su caso antes de presentar una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles o la EEOC.
Cómo puede ayudar un abogado
Los acosadores sexuales suelen creer que tienen poder o cierto nivel de control sobre sus víctimas. Contratar a un abogado especializado en acoso sexual puede poner sobre aviso al agresor de que tendrá que rendir cuentas por su mala conducta. La representación legal puede protegerle de represalias mientras busca justicia a través de negociaciones directas o de los tribunales.
Un abogado especializado en derecho de acoso sexual puede guiarle a través del complejo proceso de presentar una demanda, protegiendo al mismo tiempo sus derechos. Puede reunir pruebas, negociar con su empleador y, si es necesario, representarle ante los tribunales.
Su abogado puede explicarle sus opciones legales y a qué puede tener derecho si emprende acciones legales ante los tribunales. Ya sea negociando directamente con su empleador, presentando quejas administrativas o recurriendo a otras vías, su abogado es un recurso valioso y de confianza para ayudarle a buscar justicia y recuperar su carrera profesional.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué es la ley contra el acoso en California?
A: Numerosas leyes estatales y federales protegen a los trabajadores del acoso sexual. La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) prohíbe el acoso en lugares de trabajo con cinco o más empleados, y exige a los empresarios que tomen medidas para prevenirlo y hacerle frente. Las protecciones federales del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 también protegen a los empleados del acoso basado en características protegidas.
P: ¿Cómo puedo demostrar el acoso en California?
A: Usted puede probar el acoso sexual contratando a un abogado que entienda las leyes laborales estatales y federales. El acoso sexual es inaceptable e ilegal, pero la búsqueda de la justicia requiere una comprensión de las leyes y las pruebas. Formas comunes de evidencia para los casos de acoso sexual incluyen testimonios, correos electrónicos, declaraciones, imágenes de vigilancia, y la documentación de recursos humanos.
P: ¿Qué se considera acoso en California?
A: En CaliforniaEl acoso incluye conductas no deseadas basadas en características protegidas, como la raza, el sexo, la orientación sexual o la religión, que crean un entorno de trabajo hostil u ofensivo. Puede tratarse de abusos verbales, acciones físicas o comportamientos discriminatorios. El acoso es ilegal cuando interfiere en la capacidad de un empleado para realizar su trabajo o da lugar a decisiones laborales adversas.
P: ¿Cuál es la carga de la prueba en un caso de acoso?
A: En los casos de acoso, la carga de la prueba recae en el demandante, que debe aportar pruebas de que el demandado infringió las leyes laborales estatales o federales. Para tener éxito en un tribunal civil, el demandante debe cumplir la norma de "preponderancia de la prueba", que implica demostrar cómo es más probable que no que sus reclamaciones sean válidas. Unas pruebas sólidas son esenciales para demostrar la responsabilidad y obtener justicia e indemnización por acoso sexual.
Programe hoy mismo su consulta sobre acoso sexual
Obligar a la parte culpable o a su empleador a pagar una indemnización tras actos de acoso sexual en el lugar de trabajo puede evitar nuevos incidentes de mala conducta. Después de sufrir actos degradantes, la indemnización monetaria y otras formas de alivio pueden darle una sensación de justicia, ayudarle a reconstruir su vida y restablecer sus perspectivas profesionales.
En Jimenez Loayza, APC, nuestros abogados no descansan hasta que sus clientes tienen su dignidad y las finanzas restauradas. El acoso sexual no tiene lugar en los lugares de trabajo de nuestro estado. Tome el primer paso hoy por contactar con nuestra oficina en línea. Nuestros abogados son compasivos y dedicados a lograr justicia para cada cliente.
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