California cuenta con una de las legislaciones laborales más sólidas del país, y se compromete a proteger a todos y cada uno de sus empleados y a garantizarles una remuneración justa. Cuando un empleado entra por la puerta de su lugar de trabajo, tiene varios derechos que su empleador debe respetar. Si es usted empleado de California, es importante que sepa lo siguiente San Diego derechos de los trabajadores ya que son su primera línea de protección en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son mis derechos como empleado en California?

Como empleado de California, tiene una derecho a la protección, a un trato justo y a una remuneración equitativa. Estos paraguas pueden desglosarse en derechos y políticas más específicos. Para 2025, el gobernador de California ha firmado nuevas leyes que protegen a los empleados, entre ellas:

• Eliminación progresiva del salario mínimo interprofesional en favor del salario mínimo interprofesional normal para los trabajadores con discapacidad
• Permiso por enfermedad para los trabajadores agrícolas en caso de inclemencias meteorológicas peligrosas.
• Creación de normas de seguridad y formación para eventos en directo, como conciertos y festivales.
• Garantizar una mayor retribución a los autónomos
• Eliminación de requisitos innecesarios para el permiso de conducir
• Desiertos alimentarios en comunidades marginadas

Además de estos cambios más recientes, he aquí los derechos estándar de los que pueden disfrutar los trabajadores en California:

• El derecho a un salario justo, con el aumento del salario mínimo actual a 2,5 millones de euros. $16.50.
• Derecho a recuperar los salarios impagados en caso de robo de salario, pago insuficiente o impago de horas extraordinarias.
• Derecho a denunciar la discriminación o el acoso sin amenaza de represalias.
• Derecho a denunciar represalias.
• Derecho a denunciar las infracciones laborales.
• Derecho a un entorno de trabajo seguro.

California Aplicación del Código Laboral

Sus derechos como empleado de California están protegidos y respaldados por varios organismos. El Departamento de Derechos Civiles de California se ocupa de los casos de discriminación y acoso, la División de Cumplimiento de las Normas Laborales (DLSE) garantiza salarios justos y el Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD) trabaja para garantizar que los empleados reciban el seguro de desempleo, el seguro de discapacidad y la baja familiar retribuida.

Aunque su abogado puede defenderle ante un tribunal si presenta una reclamación contra su empresa, normalmente las reclamaciones se presentan a través de uno de estos departamentos. Su abogado puede ayudarle en el proceso de reclamación y asegurarse de que dispone de las pruebas necesarias para aumentar sus posibilidades de éxito.

Ejemplos de violaciones de los derechos de los trabajadores

Aunque California tiene una de las legislaciones laborales más favorables y protectoras del país, a veces los empresarios se aprovechan de sus empleados y vulneran sus derechos. Entre los ejemplos de vulneración de los derechos de los trabajadores se incluyen, entre otros, los siguientes:

• Discriminación: No sólo es injusto, sino ilegal discriminar a alguien por características ajenas a su voluntad. Puede tratarse de raza, edad, sexo, género, religión, discapacidad o nacionalidad. Los empresarios también pueden discriminar por otros motivos, como la condición de veterano o el embarazo. Ninguna de ellas es aceptable y puede acarrear graves consecuencias.
• Acoso sexual: Si un empresario hace insinuaciones sexuales no deseadas a un empleado o incluso comentarios insinuantes, se considera acoso sexual. El acoso sexual también puede consistir en intercambiar favores laborales por favores sexuales. En cualquier caso, los empresarios pueden verse en apuros si deciden acosar sexualmente a sus empleados.
• Ambiente de trabajo hostil: Un entorno laboral hostil es cualquier ambiente creado que haga imposible que una persona realice su trabajo. A veces, esto viene en forma de discriminación o acoso, pero otras veces, puede ser en forma de hacer comentarios o bromas excesivamente lascivos, sexuales o racistas.
• Represalias: La mayoría de los empleados forman parte de una clase protegida y pueden emprender legalmente acciones protegidas. Si un empleado lleva a cabo una acción protegida, como denunciar una actividad ilegal, denunciar una infracción de la legislación laboral o incluso tomarse un permiso, debe estar protegido frente a represalias. Esto significa que el empresario no debe poder castigar al empleado con el despido, el descenso de categoría o la no selección, por ejemplo.

Estos son sólo algunos ejemplos de violaciones de los derechos de los empleados, y cada uno de ellos viene con sus propias consecuencias, por lo general en forma de restitución. Con el fin de ser compensado por la violación de la ley laboral de un empleador, la contratación de un abogado con experiencia puede resultar muy valiosa. En Jiménez Loayza, APC, somos abogados de empleo que luchan por nuestros clientes con cuidado y compasión.

Preguntas frecuentes sobre la ley de derechos de los trabajadores en San Diego,CA

P: ¿Cuáles son mis derechos como empleado en California?

A: En general, como empleado de California, tiene derecho a ser protegido, a la seguridad, a ser respetado y a una remuneración justa. En concreto, tiene derecho a ser protegido contra el acoso y toda forma de discriminación, a cobrar el salario mínimo, a realizar horas extraordinarias y a disfrutar de permisos protegidos, como la baja por embarazo o la baja médica. También tienes derecho a presentar una denuncia contra tu empresa si viola tus derechos de algún modo.

P: ¿Qué es la regla de las 4 horas en California?

A: La norma de las 4 horas del California, también conocida como ley de retribución del tiempo de presencia, pretende garantizar que los empleados reciban algún tipo de retribución si tienen que salir antes del trabajo o si se les envía a casa por algún motivo. La norma establece que los empleados deben recibir al menos la mitad de su paga por un turno programado si no se les proporciona sus horas de trabajo completas.

P: ¿Quién hace respetar los derechos de los trabajadores en California?

A: Hay varios organismos que velan por el cumplimiento de los derechos de los empleados en California. En primer lugar, el Departamento de Derechos Civiles de California se ocupa de los casos de discriminación, mientras que la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) garantiza que los empleados reciban un salario justo y que las condiciones de trabajo sean seguras para ellos. Otro organismo importante es el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) de California, que tramita las solicitudes de seguro de desempleo.

P: ¿Cuáles son mis derechos si me despiden en California?

A: Si le despiden en California, tiene muchos derechos. Aunque California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que tanto el empleador como el empleado pueden poner fin al empleo en cualquier momento, hay casos en los que una persona puede ser despedida ilegalmente. Si cree que ha sido despedido injustamente porque su empleador ha infringido la ley, tiene derecho a ser indemnizado y a iniciar una demanda contra su empleador.

Póngase en contacto con Jiménez Loayza, APC Hoy

Como empleado de California, tienes una gran cantidad de derechos. La mayoría de las personas pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo; por lo tanto, deben recibir un trato justo y ético, deben ser respetadas y deben mantenerse seguras. Si esto no ocurre y su empleador actúa ilegalmente, debe ponerse en contacto con el abogado de Jiménez Loayza, APC, póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita.