Carlsbad Abogados de Empleo
El Derecho laboral abarca una serie de cuestiones jurídicas que pueden surgir en el lugar de trabajo. Los casos suelen implicar disputas entre empleados y empleadores en relación con las protecciones en el lugar de trabajo, los derechos de los empleados y las obligaciones de los empleadores. Es esencial conocer los distintos tipos de casos de Derecho laboral para poder resolver eficazmente estos conflictos. Un abogado experto en empleo de Carlsbad puede proporcionarle orientación experta y ayudarle a proteger sus derechos.
Tipos de casos de Derecho laboral
Un abogado laboralista suele ocuparse de casos que implican violaciones de los derechos de los empleados, como:
- Discriminación por razón de edad de los trabajadores mayores de 40 años
- Discriminación por discapacidad debida a una discapacidad real o percibida, información genética o afección médica.
- Discriminación por embarazo
- Discriminación racial
- Infracciones en las pausas y las comidas
- Horas extraordinarias y salario mínimo
- Cuestiones salariales no remuneradas
- Acoso sexual
- Despido improcedente e ilegal
- Represalias
Esta no es una lista completa. Si usted cree que tiene un problema de derecho laboral, un abogado puede revisar su posible reclamación para determinar si es válida y responder a cualquier pregunta pendiente que pueda tener.
Recursos legales disponibles en Carlsbad, California, Reclamaciones laborales
En CaliforniaPara los trabajadores que han visto vulnerados sus derechos laborales existen diversos recursos legales. Dependiendo de las circunstancias de la reclamación y del tipo de infracción cometida por el empresario, las vías de recurso pueden incluir:
- Pago retroactivo
- Reincorporación a un puesto anterior
- Abordar o modificar las políticas de empleo pertinentes
- Pago de los salarios impagados
- Indemnización punitiva en determinados casos
- Indemnización por daños emocionales
- Honorarios de abogados y procuradores
Un abogado local bien informado puede explicarle todos los recursos legales disponibles para su reclamación específica, así como las acciones que debe emprender para obtener dichos recursos.
Los empleadores en Carlsbad, California, no puede detener a los empleados de discutir el pago
De conformidad con la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), los empleados tienen derecho a hablar de su salario con quien quieran, incluidos sus compañeros de trabajo. El lenguaje de la NLRA protege este tipo de discurso.
La Ley de Igualdad Salarial de California establece que las empresas de California no pueden impedir que los empleados hablen de su propio salario o lo divulguen. Puedes hablar del salario de otra persona con ella y preguntar a otros empleados por su sueldo.
Hay algunas excepciones a esto, como que un empleado con acceso a los salarios y nóminas de la empresa no pueda compartir información privada sobre los salarios de los empleados. Si tiene un puesto de este tipo, sólo puede hablar del salario de un empleado si éste comparte abiertamente cuánto gana. De lo contrario, no puede compartir esta información confidencial.
Las políticas de secreto salarial son ilegales en California
Una política de secreto salarial tiene por objeto prohibir a los empleados hablar de sueldos y salarios. Los empresarios suelen argumentar que esto es necesario para mantener alta la moral de los empleados y evitar que alguien crea que está mal pagado cuando oye información sobre la remuneración de los empleados. En realidad, muchos empresarios en California intentan utilizar estas políticas de secreto salarial para ocultar diferencias salariales ilegales.
Las políticas sobre secreto salarial son ilegales en virtud de la Ley de Igualdad Salarial California. Si hablas de salarios en el trabajo en un momento en el que deberías estar centrado en tus tareas, tu empresa podrá redirigir tu atención de nuevo hacia tu trabajo, pero no puede impedirte que hables de tu salario.
Su empleador tampoco puede tomar ninguna medida negativa contra usted, como despedirle o amonestarle, por hablar de los salarios de los empleados en el trabajo o fuera de él. Si se enfrenta a alguna acción negativa por hablar de salarios o su lugar de trabajo intenta aplicar una política de secreto salarial, debe consultar a un abogado laboralista.
Prescripción de la reclamación de salarios y horas de trabajo
California tiene leyes específicas para abordar el plazo de prescripción para presentar una reclamación de salarios y horas. Las distintas infracciones del empresario tienen diferentes plazos de prescripción:
- Plazo de un año: Debe interponer una demanda contra su empresario en el plazo de un año por demora en el pago o si no le entrega un extracto detallado en cada nómina.
- Plazo de dos años: Si su empresario le hace una promesa verbal sobre un aumento de salario y no la cumple, debe presentar una demanda contra él en el plazo de dos años a partir de la fecha de la infracción del contrato verbal.
- Plazo de tres años: Aplicable a la mayoría de las infracciones en materia de salarios y horas de trabajo, debe presentar una demanda en el plazo de tres años a partir de la fecha de la infracción por infracciones del salario mínimo, denegación de descansos o comidas, infracciones de horas extraordinarias, clasificación errónea de empleados como becarios o contratistas independientes, o problemas de última nómina no pagada.
- Plazo de cuatro años: Debe presentar una reclamación en un plazo de cuatro años a partir del incumplimiento de un contrato escrito.
Es importante entender estos plazos para hacer valer sus derechos si cree que su empleador los ha violado. Un abogado puede discutir más a fondo el estatuto de limitaciones para cualquier reclamo de la ley de empleo y ayudar a determinar la validez de su reclamo de los empleados.
Los beneficios de contratar a un Carlsbad, California, abogado de derecho laboral para una disputa de empleo
Usted tiene derecho a gestionar su asunto laboral sin abogado, pero trabajar con un abogado le da muchas más posibilidades de lograr un resultado positivo para su reclamación. California las empresas suelen contratar a un equipo de abogados para defender las demandas por infracción laboral, y usted puede estar preparado para luchar más eficazmente contra ellas cuando cuenta con su propio representante legal.
Las demandas laborales pueden ser difíciles de probar. Cuando contrata a un abogado, éste puede investigar sus alegaciones y ayudarle a preparar un caso sólido. A veces puede resultar incómodo hablar de una infracción laboral con su empleador. Un abogado puede gestionar cualquier comunicación necesaria con las partes implicadas y negociar en su nombre para solicitar un acuerdo justo si es posible.
Los abogados conocen bien las complejidades de la legislación laboral a nivel estatal y federal, y pueden defender celosamente sus derechos si su caso tiene que ir a juicio.
Un abogado con experiencia puede asegurarse de explorar todos los daños en que incurrió como resultado de la violación de sus derechos laborales. Trabajar codo con codo con un abogado puede darle tranquilidad mientras presenta su demanda.
Preguntas frecuentes
P: ¿Vale la pena demandar a un empleador en Carlsbad, California?
A: Demandar a su empleador en Carlsbad vale la pena si han violado sus derechos como empleado. Usted puede hacerlos responsables, protegerse contra las represalias laborales, y asegurar una indemnización por daños y perjuicios como salarios no pagados o discriminación ilegal. Es probable que pueda aumentar sus probabilidades de ganar su caso si contrata a un abogado que también puede responder a cualquier pregunta legal que pueda tener acerca de su reclamo. Pueden ayudarle a conseguir un resultado positivo para su caso.
P: ¿Puedo demandar a mi empleador por estrés y ansiedad en California?
A: En el California, puedes demandar potencialmente a tu empleador por daños y perjuicios si experimentas estrés y ansiedad significativos, dependiendo de las circunstancias de tu caso. Tienes que aportar pruebas concretas de la angustia emocional que te ha causado tu lugar de trabajo y del efecto que ha tenido en ti.
Para ello, reúne los historiales médicos pertinentes que demuestren tu estrés o ansiedad y documenta los detalles de tu entorno de trabajo. Tendrás que demostrar una conexión clara entre el estrés y la ansiedad y las acciones de tu empleador.
P: ¿Qué se considera trato injusto en el lugar de trabajo en Carlsbad, California?
R: En los centros de trabajo California, el trato injusto puede incluir:
- Discriminación por motivos de raza, religión, sexo, edad, discapacidad u otras características protegidas
- Acoso
- Represalias
- Medidas disciplinarias injustas
- Trato desigual a los empleados, como conceder prestaciones diferentes a determinados empleados o excluir a un empleado de una oportunidad de empleo.
Si crees que te tratan injustamente en tu trabajo, documenta el trato injusto, denúncialo y considera también la posibilidad de consultar a un abogado experto.
P: ¿Dónde puedo presentar una denuncia contra un empresario en California?
R: Puede presentar una denuncia contra su empleador en California a través de cualquiera de los siguientes organismos:
- El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)que investiga las denuncias de acoso y discriminación
- La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que vela por el cumplimiento de las leyes federales para proteger a los empleados contra la discriminación.
- Grupo de Trabajo para la Aplicación de la Legislación Laboral (LETF)
- El California Departamento de Relaciones Laborales (DLSE)
Un abogado puede analizar su caso con usted y ayudarle a presentar una denuncia contra su empresario.
Consulte a un abogado de Carlsbad, California, para casos de derecho laboral contra un empleador
Hay muchas leyes que rigen los derechos de los empleados, y puede ser difícil de entender y proteger sus propios derechos. Un experimentado Carlsbad, California, abogado de derecho laboral puede informarle de sus derechos de los empleados y trabajar con usted si usted cree que tiene una reclamación válida contra su empleador. Nuestro equipo legal está listo para luchar por la compensación que se merece. En Jiménez Loayza, APCHemos tramitado con éxito reclamaciones como la suya contra empresarios.
Podemos proporcionarle asesoramiento jurídico fiable y discutir los posibles pasos siguientes en su caso. Póngase en contacto con nuestra oficina de inmediato para concertar una consulta con nuestro equipo legal en relación con su problema laboral.
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