Chula Vista Abogados de acoso sexual
Los empresarios tienen la responsabilidad de proteger a sus empleados de determinados peligros. Entre ellos figura el acoso sexual. Desgraciadamente, el acoso sexual sigue produciéndose hoy en día en los lugares de trabajo. Este tipo de acoso dificulta que los empleados afectados realicen su trabajo con eficacia. Las personas que sufren acoso sexual en el lugar de trabajo pueden recibir ayuda de un abogado especializado en acoso sexual Chula Vista.
¿Por qué elegirnos?
En Jiménez Loayza, APCEntendemos perfectamente la profundidad y las dificultades que puede conllevar acoso sexual. Desde el principio, estamos comprometidos con cada caso que tomamos. Nuestra firma no litiga los casos arbitrariamente. Más bien, recopilamos pruebas por una razón. Nos preocupamos por usted y podemos luchar rigurosamente por sus derechos.
Cuando usted contrata a nuestro equipo para ayudarle con su caso de acoso sexual, usted puede contar con una cuidadosa atención a los detalles y el cuidado asesoramiento jurídico en cada paso del camino. Sabemos cómo tratar con las agencias estatales y federales en nombre de nuestro cliente y cómo determinar los daños y perjuicios que se le debe a nuestro cliente.
¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?
Si alguien se acerca sexualmente de forma no deseada, pide favores sexuales o hace cualquier otra cosa relacionada con el sexo, puede considerarse acoso sexual. Esta definición es bastante amplia, por lo que hay varios casos que entran en esta categoría. Algunos ejemplos son:
- Un jefe ofrece un ascenso a un empleado si le hace favores sexuales.
- Un empleado se siente incómodo en el trabajo porque sus compañeros cuentan regularmente chistes sexuales.
- Un empleado envía mensajes sexualmente explícitos a sus compañeros de trabajo.
- Un compañero de trabajo abraza repetidamente a otro empleado por detrás de forma no deseada.
Existen dos tipos de acoso sexual: el quid pro quo y el entorno laboral tóxico.
Acoso sexual Quid Pro Quo
Cuando la situación laboral de un empleado, como ser contratado, despedido o ascendido, depende de que haga favores sexuales al jefe, esto se llama "quid pro quo". Cuando un jefe amenaza con despedir a un empleado que no cede a los acercamientos sexuales o cuando un jefe dice que ascenderá a un empleado a cambio de favores sexuales, esto es un ejemplo de acoso sexual quid pro quo.
Entorno laboral hostil
Cuando el entorno de trabajo de un empleado se vuelve atemorizante, hostil u ofensivo debido a un comportamiento sexual no deseado, y este comportamiento se interpone en el desempeño de su trabajo, esto se considera ambiente de trabajo hostil acoso sexual.
Que otro trabajador haga insinuaciones sexuales no deseadas puede ser una señal de ello, pero no tienen por qué ser insinuaciones sexuales en absoluto. Algunos ejemplos de acoso sexual en un entorno laboral hostil son hacer bromas o comentarios sexuales que resulten ofensivos, hablar de sexo o mostrar fotos o dibujos sexualmente explícitos.
Tanto los hombres como las mujeres pueden ser víctimas de acoso sexual. El acosador puede ser un hombre o una mujer. No tiene por qué ser de distinto sexo que la persona que le acosa. La persona agredida sexualmente no tiene por qué ser la víctima; cualquiera que resulte perjudicada por la agresión puede ser la víctima.
¿Qué es el acoso sexual a terceros?
El acoso sexual por parte de terceros se produce cuando alguien ajeno a la empresa realiza el acoso en lugar de otro empleado. Las personas que suelen acosar de este modo son clientes, consumidores, vendedores que acuden a la oficina o que entran en contacto con los empleados, contratistas independientes que trabajan para la empresa y empleados o contratistas de otra empresa.
El acoso sexual por parte de terceros tiene que cumplir los criterios normales del acoso sexual, lo que significa que tiene que ser tan grave o habitual que convierta el lugar de trabajo en tóxico o abusivo. Es responsabilidad del empresario mantener el lugar de trabajo libre de acoso sexual. No importa si el acoso procede de un empleado o de un tercero; el jefe sigue siendo responsable y tiene que tomar medidas razonables para poner fin al comportamiento acosador.
Buscar ayuda en caso de acoso sexual en el trabajo
Si el acosador era su jefe o si su jefe sabía o debería haber sabido del acoso y no tomó medidas adecuadas e inmediatas para detenerlo, su empleador puede ser responsable de lo que hizo el acosador. En este caso, tiene derecho a presentar una demanda para reclamar daños y perjuicios. Podría recuperar los siguientes daños y perjuicios:
- Volver a contratar
- Pago retroactivo
- Cambios en las normas de contratación
- Indemnización por angustia mental
- El pago de honorarios y costas judiciales razonables
- Daños punitivos (en situaciones apropiadas).
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo presento una denuncia por acoso en California?
A: En San Diego, CaliforniaPara poder presentar una demanda por acoso, primero debe presentar una denuncia. Tras una investigación, puede solicitarse una carta de "derecho a demandar", que le permite presentar una demanda ante los tribunales. Debe demostrar que el acoso creó un entorno de trabajo hostil y estuvo motivado por un rasgo protegido, como la raza o el sexo.
P: ¿Se puede responsabilizar personalmente a un directivo por acoso en California?
A: En el California, los directivos y supervisores que cometan directamente actos de acoso pueden ser considerados personalmente responsables. Incluso en los casos en que el empresario también es responsable, las personas son, no obstante, consideradas responsables de sus propios actos en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). Los directivos suelen estar exentos de responsabilidad personal por otras acciones discriminatorias, como no poner fin al acoso.
P: ¿Cuándo puede no considerarse responsable a un empresario en un caso de acoso?
A: Si un jefe se enteró enseguida del acoso y tomó las medidas adecuadas para detenerlo, puede que no sea responsable. Los empleadores tampoco son responsables si el empleado no denuncia el abuso a través de los canales adecuados. Además, el acosador puede no ser responsable si el abuso fue pequeño, aleatorio o no lo suficientemente grave como para hacer hostil el lugar de trabajo.
P: ¿Qué se considera acoso en California?
A: En California, el acoso es cualquier comportamiento no deseado basado en un rasgo protegido, como la raza, el sexo o la edad, que hace que el lugar de trabajo sea hostil, atemorizante u ofensivo. El comportamiento debe ser lo suficientemente malo o habitual como para dificultar el trabajo de la persona. Las acciones verbales y físicas, como insultos, amenazas o tocar a alguien sin permiso, pueden considerarse acoso.
Póngase en contacto con Jiménez Loayza, APC Hoy
Si usted ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, puede tomar medidas para garantizar la protección de sus derechos y luchar por un mejor ambiente de trabajo. Jiménez Loayza, APC puede ayudar. Póngase en contacto con nosotros para más información.
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