La Jolla Abogado de Empleo

Abogados laborales La Jolla

Pasamos la mayor parte del tiempo en nuestro lugar de trabajo, así que lo mínimo que podemos esperar es que se nos trate de forma justa y equitativa. Cuando esto no ocurre, puede ser emocional y mentalmente agotador, y a veces, la ley debe intervenir. California tiene algunas de las leyes laborales más duras del país, por lo que si su empleador ha violado sus derechos, es posible que desee ponerse en contacto con un La Jolla abogado de empleo inmediatamente.

¿Cuáles son las leyes laborales de California?

La Oficina del Comisionado Laboral de California trabaja para hacer cumplir las leyes laborales de California para garantizar que los empleados reciban un salario justo, un trato justo y estén protegidos. La División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) de California establece y hace cumplir el salario mínimo para que todos y cada uno de los empleados reciban una remuneración justa. En general, las leyes laborales de California protegen los derechos de los empleados para que estén libres de discriminación, acoso, represalias y otras injusticias.

Ejemplos de demandas laborales

Hay varias razones por las que una persona puede optar por presentar una reclamación contra su empleador. En general, los empresarios tienen la responsabilidad de mantener a sus empleados seguros, pagarles lo justo, tratarles con decencia y respeto, evitar discriminarles y ofrecerles expectativas, formación y normas claras. Cuando se incumple alguna de estas responsabilidades, o si el empresario infringe una ley laboral, el empleado tiene derecho a reclamar.

En Jiménez Loayza, APCTenemos experiencia litigando una gran cantidad de casos de derecho laboral, y estamos especialmente capacitados para luchar por nuestros clientes en el juicio. La siguiente lista describe nuestras áreas de práctica más habituales, así como las infracciones más comunes de la legislación laboral.

• Discriminación laboral – La discriminación laboral es un gran paraguas que puede incluir la discriminación por motivos de raza, sexo, género, clase social, edad e incluso embarazo. Si un empresario discrimina a un empleado, puede afectar a su salario, a su capacidad de promoción o a otras prestaciones laborales.
• Represalias - Tomar represalias contra un empleado por su participación en una acción de protección es ilegal. Las represalias implican una acción adversa contra el empleado, como despedirle injustamente, no seleccionarle a propósito para un ascenso o degradarle injustamente. Ejemplos de acciones protegidas son ausentarse para ser jurado, denunciar una actividad ilegal o tomarse el tiempo personal asignado para una emergencia o un problema grave.
• Acoso sexual y entorno laboral hostil - El acoso sexual se produce cuando un superior intercambia o intenta intercambiar privilegios laborales por favores sexuales. Por otra parte, un lugar de trabajo hostil puede no implicar contacto directo, pero incluye comportamientos o lenguaje que hacen imposible o difícil que alguien haga su trabajo. Por ejemplo, ser objeto de insultos racistas, lenguaje sexual explícito o comportamiento amenazador e intimidatorio.
• Pausas para comer y descansar - En California, como en otros estados, los empleados tienen un tiempo asignado para comidas y descansos que se acuerdan al ser contratados. Es responsabilidad del empresario respetar estos tiempos sin interferencias. Además de permitir los descansos, los empleadores también deben compensar a sus empleados por este tiempo. Si esto no sucede, usted puede tener una demanda que seguir.
• Clasificación errónea de los empleados - A veces, los empresarios pueden clasificar erróneamente a sus empleados para evitar pagarles determinadas prestaciones. Por ejemplo, un empresario puede clasificar a un empleado fijo como contratista para evitar pagarle la asistencia sanitaria, la indemnización de los trabajadores o proporcionarle otras protecciones.
• Salarios y horas - Cuando se presenta a trabajar, debe esperar que le paguen un salario justo y trabajar las horas justas. Si tu empleador viola estos derechos pagándote mal o haciéndote trabajar más de la cuenta, quizá quieras ponerte en contacto con un abogado. El salario mínimo de California a partir de enero de 2025 es de $16.50 la hora, y la mayoría de los trabajadores tienen derecho a este salario.
• Despido improcedente - La mayoría de los puestos de trabajo en California son a voluntad, lo que significa que un empresario puede despedir a un empleado en cualquier momento, y un empleado puede renunciar en cualquier momento. Sin embargo, hay ocasiones en las que despedir a un empleado es ilegal. Hay varias razones ilegales para despedir a un empleado, entre ellas cualquier tipo de discriminación, denuncia de irregularidades, baja por embarazo o si se incumple un contrato.

FAQs Acerca de La Jolla, CA Ley de Empleo

P: ¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en California?

A: El coste de un abogado laboralista en California varía en función de varios factores. Los tres factores más importantes que contribuyen al coste de un abogado son sus conocimientos y experiencia, la complejidad del caso y la ubicación del bufete. Los costes pueden ser más elevados en el caso de abogados con más experiencia, casos más complejos y bufetes situados en zonas con un coste de la vida más elevado.

P: ¿Debo decir a mi jefe que tengo abogado?

A: Es importante que tome decisiones que le beneficien durante su demanda laboral. Es aconsejable consultar a su abogado antes de ponerse en contacto con cualquier otra persona, ya que le guiará hacia el curso de acción correcto. Puesto que informar a su empleador de que tiene un abogado puede obstaculizar su caso, debe ponerse en contacto primero con su abogado.

P: ¿Cuánto se puede reclamar por despido improcedente en California?

A: La cantidad que puede reclamar por despido improcedente en California depende de varios factores, como la legitimidad del caso, la pericia del abogado y el juez. Las demandas legítimas por despido improcedente pueden basarse en discriminación, represalias o ejercicio de derechos legales. Si dispone de pruebas de calidad que demuestren que fue despedido injustamente por alguno de estos motivos, es posible que pueda reclamar con éxito contra su empleador.

P: ¿Qué tipo de abogados llevan casos laborales?

A: Los abogados que llevan casos laborales suelen denominarse abogados laborales o abogados laborales. Estos abogados cuentan con conocimientos, formación y experiencia que les capacitan para litigar en casos relacionados con asuntos laborales. Ejemplos de casos que pueden litigar son la discriminación de los empleados, las represalias, el acoso sexual o el despido improcedente. Los abogados laborales pueden trabajar dentro o fuera de los tribunales.

Merece un abogado laboralista con experiencia a su lado

Llegar a la decisión de presentar una demanda contra su empleador puede ser estresante y consume mucho tiempo, especialmente si usted no tiene un fuerte conocimiento de la ley. En Jimenez Loayza, APC, estamos dispuestos a luchar por usted para que pueda estar tranquilo sabiendo que se hará justicia. Tenemos años de experiencia centrándose únicamente en la ley de empleo, y sabemos que las leyes laborales California a través y por medio. Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita y descubra todo lo que podemos ofrecerle.