National City Abogados laborales para demandas colectivas
Las leyes laborales existen para proteger los derechos de los empleados en el lugar de trabajo, lo que es especialmente importante en un estado como California que tiene una mano de obra diversa. Si usted y sus compañeros de trabajo están experimentando violaciones similares de sus derechos en el lugar de trabajo, un National City class action employment lawyer puede ayudarle a decidir qué hacer a continuación. En Jiménez Loayza, APCEstamos comprometidos a ayudar a los empleados como usted a luchar por un trato justo y la compensación que se merece.
Muchos casos de violación de los derechos de los trabajadores se presentan individualmente en nombre de un solo empleado, pero en algunos casos, una demanda colectiva es la forma más práctica de que los empleados se protejan. Consultar con un abogado laboralista local en National City puede ayudar a determinar si una demanda colectiva es el mejor camino para obtener justicia. Al emprender acciones legales colectivas contra un empleador ilegal, los empleados de National City pueden buscar una indemnización adecuada y proteger sus derechos para el futuro.
Tipos comunes de demandas colectivas laborales en California
National City cuenta con una plantilla diversa, y 61,8% de residentes mayores de 16 años forman parte de la población activa civil. Harvest Meat Company, Paradise Valley Hospital y Sand Dollar Holdings son algunas de las mayores empresas de la zona.
California cuenta con leyes y reglamentos complejos para proteger los derechos de los empleados. Por desgracia, los empleados de todo el estado sufren infracciones de estas leyes a pesar de las protecciones establecidas.
En algunos casos, estas injusticias pueden afectar a un grupo más amplio de empleados que trabajan en la misma empresa.
Cuando esto ocurre, los empleados pueden decidir unirse para presentar una demanda colectiva en lugar de demandas individuales contra su empresa. Demandas colectivas son una poderosa herramienta para que los empleados hagan frente a violaciones generalizadas del lugar de trabajo, como el robo de salarios, la discriminación o las condiciones de trabajo inseguras. Hay una amplia gama de tipos de casos que caen bajo la ley de empleo, y es crucial que usted encuentre un abogado de acción de clase de empleo National City con experiencia en la representación de casos como el suyo.
Algunos casos comunes de demandas colectivas de empleo presentados en California incluyen:
- Infracciones de las prestaciones. Si un empresario gestiona mal intencionadamente las cuentas de jubilación o los programas de prestaciones de los empleados, éstos tienen derecho a luchar contra las prácticas ilegales en el marco de una demanda colectiva.
- Reclamaciones por discriminación. Estas demandas tienen que ver con un grupo de empleados que sufren discriminación salarial por características como la edad, el sexo, la raza o la orientación sexual.
- Clasificación errónea de los empleados. En algunas situaciones, un empresario puede clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente para evitar pagarle las horas extraordinarias o darle prestaciones.
- Reclamaciones por represalias. Si un empleado decide presentar una reclamación contra su empleador y éste reacciona afectando negativamente a su puesto de trabajo, se habla de represalias ilegales. Los empleados pueden luchar contra los descensos de categoría, los recortes salariales y los despidos improcedentes, entre otras infracciones, por estos motivos.
- Casos de acoso. Los empleados pueden presentar una demanda contra su empleador por crear un entorno de trabajo hostil mediante el acoso generalizado. Este acoso puede estar relacionado con el sexo, la raza, la religión u otras categorías protegidas. A ambiente de trabajo hostil pueden ser consecuencia de un acoso o una discriminación generalizados, y los empleados tienen derecho a emprender acciones legales para hacer frente a estas infracciones.
- Condiciones de trabajo inseguras. Si las condiciones de trabajo peligrosas afectan negativamente a los empleados y ponen en riesgo su salud y seguridad, pueden presentar una demanda colectiva contra el empresario por no proporcionar un entorno de trabajo seguro.
- Reclamaciones de salarios y horas. Se trata de infracciones relacionadas con la retribución de los empleados por su tiempo y trabajo. Los problemas que surgen pueden incluir no pagar el salario mínimo, no pagar las horas extraordinarias, rechazar el acceso de un empleado a su información de nómina, violar la Ley de Igualdad Salarial (EPA) California, y más.
La Ley de Derechos de la Familia California (CFRA) exige que los empleadores de cinco o más empleados proporcionan a los empleados determinados derechos, como permisos laborales protegidos, permisos por discapacidad, formación sobre acoso sexual, etc.
Cómo presentar una demanda colectiva laboral en el National City
Presentar una demanda colectiva puede ser más complejo que una demanda individual, pero tiene sus ventajas. Por ejemplo, al combinar todos los hechos, pruebas y testigos de un grupo más amplio de empleados, puedes mejorar tus posibilidades de ser indemnizado por cualquier problema laboral.
Un abogado laboralista especializado en demandas colectivas National City puede guiarle en los pasos necesarios para presentar su demanda colectiva, que suelen incluir:
- Recopilación de pruebas clave
- Identificar la demanda y la clase
- Certificar la clase de su demanda
- Presentar una denuncia ante un organismo estatal California
- Presentación de la denuncia ante el tribunal
- Presentación de pruebas y negociaciones
- Llegar a un acuerdo o ir a juicio
Preguntas frecuentes sobre el National City, California Derecho laboral de acción colectiva
¿Cómo sé si he sido despedido injustamente?
En casi todos los estados, su empleador puede despedirle a voluntad, lo que significa que no tiene que darle necesariamente una razón para su despido. Sin embargo, puede ser despedido injustamente si lo hace por motivos ilegales o en violación de una política pública o de la empresa. Por ejemplo, no pueden despedirte por presentar una denuncia contra tu empresa ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
¿Cuál es el plazo de prescripción para presentar una demanda laboral?
El plazo de que dispone para presentar una reclamación laboral puede variar en función de las circunstancias de su caso. Según la legislación federal, normalmente dispone de 180 días para presentar una reclamación contra un empresario ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Sin embargo, en Californiapuede presentar una reclamación al Departamento de Derechos Civiles California en un plazo de tres años de un incidente.
¿Cómo iniciar una demanda colectiva contra mi empleador?
Para iniciar una demanda colectiva contra un empresario, es importante seguir los pasos correctos y disponer de la información adecuada para construir su caso. Además, debe solicitar la certificación de una demanda colectiva para demostrar que cuenta con un número definido de miembros que disponen de pruebas justificativas y comparten un objetivo similar del caso.
¿Cuál es el papel del demandante principal en una demanda colectiva?
Al constituir una demanda colectiva, debe establecer un demandante principal que actúe como representante principal del caso en los procedimientos que se sigan. El demandante principal actúa en interés de todo el grupo y trabaja junto con su abogado laboralista para finalizar las decisiones y avanzar en las fases del caso.
Reúnase con un abogado experto en demandas colectivas de empleo National City
Nuestros abogados en Jiménez Loayza, APC, tienen experiencia práctica en el manejo de reclamaciones relativas a la ley de empleo. Estamos listos para escuchar su historia y empezar a trabajar hacia una solución que le deja con la compensación que se merece. Llame a nuestra oficina para concertar una cita. Podemos trabajar juntos para buscar justicia en su nombre y en el de sus compañeros de trabajo.
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