Oceanside Abogado de Empleo

Oceanside Abogados de Empleo

Los estadounidenses dedican mucho tiempo al trabajo para cuidar de sus familias, ser productivos y satisfacer sus pasiones. Por lo tanto, el trabajo desempeña un papel importante en nuestra calidad de vida. Cuando esa calidad de vida se ve comprometida por un trato injusto o un comportamiento poco ético, es posible que la ley tenga que intervenir. Si usted es un ciudadano California, y su empleador ha violado sus derechos o infringido una ley laboral, debe contratar a un Oceanside abogado de empleo de inmediato.

¿Cuáles son las leyes laborales de California?

California tiene algunos de los una sólida legislación laboral en el paísy se dedica a proteger los derechos de sus empleados. Estas leyes, aplicadas por la Oficina del Comisionado Laboral California, garantizan que los empleados reciban un salario justo, estén seguros y sean tratados con respeto. Nadie debe ir a trabajar y sufrir discriminación, robo de salario o represalias.

¿Cuáles son ejemplos de infracciones de la legislación laboral?

En Jiménez Loayza, APC, tenemos un largo historial de experiencia representando a empleados que están luchando contra demandas laborales. Luchamos agresivamente para defender los derechos de nuestros clientes con un enfoque en ir a juicios y ganarlos. Nuestros clientes pueden acudir a nosotros con toda confianza con sus problemas de derecho laboral, y la lista que figura a continuación refleja sólo algunas de las infracciones del derecho laboral que litigamos.

• Discriminación laboral – Todos los empleados deben recibir un trato justo y respetado, independientemente de su raza, clase social, edad, sexo, género, condición de ciudadanía, condición de veterano o incluso estado de embarazo. Según los códigos laborales de California, hay tolerancia cero con la discriminación en el lugar de trabajo, así que si te han discriminado, ponte en contacto con un abogado.
• Discriminación y baja por embarazo - Que una mujer esté embarazada no significa que deba temer ser tratada de forma poco ética. Las empleadas embarazadas no sólo deben estar protegidas contra la discriminación, sino que también deben recibir la baja por embarazo a la que tienen derecho.
• Represalias - Las represalias se producen cuando un empresario toma medidas adversas contra un empleado por realizar una acción protegida. Una acción protegida puede ser denunciar una irregularidad, ausentarse para ser jurado o pedir un permiso personal por una emergencia o crisis. Las acciones adversas pueden consistir en el despido, el descenso de categoría o la no selección.
• Represalias contra los denunciantes - Cuando se producen comportamientos poco éticos, ilegales o incluso peligrosos en el trabajo, los denunciantes pueden informar de estos comportamientos a los organismos competentes. Si son castigados, se considera represalia del denunciante, lo cual es ilegal.
• Acoso sexual - En general, los comportamientos, el lenguaje o las actividades sexuales deberían estar prohibidos en el lugar de trabajo. Sin embargo, es más problemático cuando un superior utiliza el sexo para manipular, acosar, chantajear o amenazar a su empleado. Cuando un superior intenta intercambiar un comportamiento sexual por una ventaja laboral, se trata de acoso sexual, o quid pro quo.
• Ambiente de trabajo hostil. A veces, un empleador no hace nada directamente a un empleado, pero crea un ambiente de trabajo hostil para sus empleados. Por ejemplo, discriminación, amenazas, intimidación, bromas lascivas o sexuales, insultos racistas o cualquier otro comportamiento que dificulte el trabajo de un empleado.
• Pausas para comer y descansar - Cuando se contrata a un empleado para un trabajo, normalmente se le asignan tiempos de comida y descanso para reajustarse y reponer fuerzas antes de reanudar el trabajo. Los descansos deben ser compensados, y si un empleado retiene la compensación de un empleado por tomarse un descanso, se trata de una infracción de la legislación laboral. Asimismo, negar a un empleado los descansos a los que tiene derecho constituye una infracción.
• Clasificación errónea de los empleados - Hay muchos tipos de situación laboral, como los trabajadores a tiempo parcial, a tiempo completo y contratados. Algunos empresarios clasifican erróneamente a un empleado a tiempo completo o parcial como contratista para evitar pagarle determinadas prestaciones. Cuando esto ocurre, no es ético y va contra la ley.
• Salarios y horas - Aunque la gente está motivada para trabajar por diversas razones, recibir una remuneración justa y adecuada suele encabezar la lista. Las leyes laborales de California se han creado para garantizar que los empleados reciban su salario justo por la cantidad de tiempo que trabajan. La División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) de California fija el salario mínimo, que es de 1.500 euros por hora. $16.50 por hora a partir de enero de 2025.
• Despido improcedente - La mayoría de los empleados de California son empleados a voluntad, lo que significa que pueden ser despedidos o pueden decidir dimitir en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, algunos empleados abusan de este derecho despidiéndolos ilegalmente. Por ejemplo, pueden despedirlos por denunciar una actividad ilegal, acogerse a un permiso protegido, incumplir un contrato o despedirlos tras sufrir discriminación o represalias.

¿Cuáles son las consecuencias de infringir una ley laboral?

En California, infringir los códigos laborales conlleva consecuencias. Algunas de las consecuencias son las sanciones civiles, el pago de salarios atrasados o el pago de indemnizaciones legales. Si un empresario paga tarde o se niega a abonar el salario íntegro o las horas extraordinarias, por ejemplo, el empleado puede presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado de Trabajo. Para la infracción inicial, el la sanción es $100 por cada empleado al que no se pague correctamente y es de $200 más 25% por infracciones posteriores.

Éstas, además de las demandas de la Ley del Fiscal General Privado (PAGA), son sanciones civiles e implican que el empleado demande al empresario en nombre del Estado. Los empleados también pueden recuperar una indemnización personal a través de demandas por impago de salarios o robo de salarios por descansos.

Para los casos de discriminación o acoso, los empleados pueden presentar una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California. Las sanciones en estos casos pueden ser salarios atrasados, salarios futuros, daños punitivos y honorarios de abogados. Es probable que el empresario quiera defenderse ante los tribunales y tenga que pagar una cantidad considerable de honorarios de abogado para ello.

El acoso sexual en el trabajo tiende a parecerse a un empleador que hace insinuaciones sexuales no deseadas, hace comentarios sexuales o solicita un favor sexual a cambio de algún tipo de beneficio laboral. Sin embargo, si el empresario se pasa de la raya y agrede sexualmente al empleado, el caso se convierte en delito. Si el empresario es declarado culpable, puede pasar tiempo en la cárcel además de pagar multas.

¿Cuándo debo contratar a un abogado?

Contratar a un abogado puede ser su primera línea de defensa para asegurarse de recibir una compensación justa por cualquier trato injusto, poco ético, amenazante o ilegal que reciba en el trabajo. Su abogado laboralista conocerá y comprenderá íntimamente los Códigos Laborales de California, así como los procesos para navegar por la Oficina del Comisionado Laboral, el EDD y otras agencias de derecho laboral. Debido a que los procesos y el papeleo para estas agencias pueden ser confusos, tener un abogado de su lado es esencial.

Además de ayudarle a desenvolverse en estos organismos, su abogado puede defenderle ante los tribunales. Si le despiden por denunciar discriminación, acoso o robo de salario, es probable que pierda trabajo y sueldo. Su abogado no sólo puede ayudarle a recuperar estos salarios perdidos, sino que también puede presentar una reclamación por dolor, sufrimiento y angustia emocional.

Preguntas frecuentes sobre la Ley de Empleo en Oceanside, CA

P: ¿Puedo reclamar por despido silencioso?

A: Aunque no existen leyes específicas contra el despido improcedente en los Códigos Laborales de California, se puede reclamar por despido improcedente en determinadas circunstancias. Normalmente, un empleador debe advertir o amonestar antes de despedir, por lo que si esto no ocurre, podría haber algo ilegal en juego. Si un empleador intenta lentamente que una persona renuncie discriminándola, amenazar con tomar represalias, o acosarles de alguna manera, esto es ilegal.

P: ¿Puedo demandar a EDD por daños emocionales?

A: Normalmente, un empleado no demanda al EDD por angustia emocional. El Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) de California trabaja para garantizar que los empleados de California tengan seguro de incapacidad y seguro de desempleo, y presta otros servicios laborales. Los empleados suelen demandar a sus empleadores por infracciones del código laboral. Si tiene alguna otra duda al respecto, debe ponerse en contacto con su abogado.

P: ¿Qué tipos de empresas contratan abogados?

A: Muchos empresarios contratan a abogados por contrato o por caso. Dado que cualquier empleador corre el riesgo de ser demandado por un empleado, puede optar por contratar a un abogado para protegerse y defenderse ante los tribunales. Los trabajos de alto riesgo, los bufetes de abogados, las grandes empresas, las organizaciones sanitarias por mala praxis y las agencias gubernamentales son sólo algunos de los empleadores que pueden contratar abogados.

P: ¿A cuánto ascienden los honorarios de consulta de un abogado?

A: Los honorarios de consulta de un abogado varían según el bufete. Algunos abogados pueden cobrar una pequeña tarifa plana y algunos una tarifa por hora, dependiendo de la complejidad del caso. En Jiménez Loayza, APC, ofrecemos una consulta gratuita. Estamos comprometidos con nuestros clientes y estamos seguros de nuestra capacidad para manejar la mayoría de los casos de derecho laboral.

P: ¿Cuánto cuesta un abogado laboralista?

A: El coste de un abogado laboralista varía. Los factores que suelen tenerse en cuenta para determinar el coste de un abogado son su experiencia, la complejidad del caso y la ubicación del bufete. Los abogados con más experiencia pueden justificar que se les cobre más, mientras que los casos más complejos requieren más horas facturables y, por tanto, son más caros. También hay que tener en cuenta la ubicación del bufete. Los bufetes situados en zonas con un alto coste de la vida suelen cobrar más.

En Jimenez Loayza, APC, Lucharemos por Usted

Si decide reclamar a su abogado por infringir un código laboral, deberá póngase en contacto con Jimenez Loayza, APChoy. Tenemos un historial de luchar incansablemente por nuestros clientes dentro de la sala del tribunal, defendiendo y protegiendo sus derechos. Todo el mundo merece el derecho a sentirse seguro, protegido y respetado en el trabajo, y usted no es una excepción.