Protegiendo Los Derechos De Los Empleados en el Centro y Sur de California
Jimenez Loayza, APC representa a trabajadores que son víctimas de discriminación, represalias, despido injustificado, robo de salario y acoso sexual. Para Jimenez Loayza, APC las necesidades de nuestros clientes son nuestra prioridad. Desde el primer día que llame a nuestra oficina, hablará directamente con la abogada Marisol Jiménez, quien podrá responder a sus preguntas y brindarle consejos razonables en su idioma que le permitiran tomar una decisión informada sobre sus posibles reclamos y cómo proteger sus derechos. Representamos a empleados en los condados de Fresno, Tulare, Kings, San Diego, Riverside, San Bernardino y Orange.
¿Por qué elegir a Jimenez Loayza, APC?
Una Abogada Con Experiencia
La abogada Jiménez ha dedicado toda su carrera a representar a los empleados en disputas laborales. Al enfocar su carrera únicamente en el derecho laboral, la abogada Jiménez ha obtenido una comprensión maestral no solo de la ley labor, que esta en constante cambio, sino también de la dinámica que existe al representar a empleados contra las corporaciones más ricas y grandes de California.
Nuestro Principio Fundamental es la Protecion de los Derechos de los Empleados
El principio fundamental de Jimenez Loayza, APC es crear una sociedad en la que todos los trabajadores sean compensados de manera justa por su trabajo y trabajen en un entorno libre de discriminación, represalias y acoso. La abogada Jiménez cree genuinamente que cada caso que toma será un paso más hacia el logro de esa sociedad.
Nuestro Enfoque Son las Necessidas del Cliente
Jimenez Loayza, APC se compromete a brindar excelentes servicios legales para todos los clientes. Por lo tanto, limitamos el número total de casos que tomamos para asegurarnos de que cada caso reciba un alto nivel de atención. La abogada Jiménez siempre se enfoca en las necesidades de los clientes y en asugeraze que los clientes este informados sobre su derechos y el processo de litigacio.
Proactivo y Agresivo
Un enfoque proactivo y agresivo del litigio significa que procesamos los reclamos de nuestros clientes de manera diligente, oportuna y agresiva, ya sea en negociaciones, mediación, arbitraje o juicio. Nuestro enfoque es siempre poner la mayor presión a las compañías para evitar que retrasen los casos y escapen la responsabilidad por su conducta ilegal o prácticas injustas.
Typos de Reclamos
Robo de Salarios
Representamos a empleados que no se les pagó el salario mínimo, las horas extras (“overtime”), los salarios de vacaciones o no se les reembolsaron los gastos comerciales. También representamos a empleados que no tuvieron sus descansos de lonche y de 10 minutes.
Discriminación
Luchamos por los trabajadores que fueron discriminados por su género, origen nacional, etnia, edad, discapacidad y orientación sexual.
Denunciante
Representamos a los empleados que fueron despedidos por denunciar una conducta ilegal de sus empleadores.
Acoso Sexual
Abogamos por los empleados que fueron acosados sexualmente en el lugar de trabajo, ya sea en una forma de insinuaciones, comentarios, solicitudes o acciones no deseadas.
Discriminación en Salarios
Representamos a empleados que recibieron salarios inferiores comprado a otros empleados del sexo opuesto, de otra raza o de otra etnia por hacer un trabajo sustancialmente similar.
Discriminación por Embarazo
Abogamos por empleados que fueron discriminados debido a su embarazo o por solicitar acomodaciones razonables por una discapacidad relacionada con el embarazo.
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